Gestión de recursos humanos
Herramientas, estrategias y perfil del gestor.
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En todas las organizaciones públicas o privadas, los hombres y mujeres que garantizan el funcionamiento de los distintos organismos disponen de recursos que deben desarrollarse tanto en términos de gestión individual como colectiva. En efecto, si bien el desarrollo social está garantizado por el papel que deben desempeñar los trabajadores en su entorno profesional, debe estar en armonía con las estrategias económicas que sustentan las condiciones de trabajo.Así pues, la gestión de los recursos humanos requiere hoy en día un entorno que tenga en cuenta el desarrollo de herramientas pa...
En todas las organizaciones públicas o privadas, los hombres y mujeres que garantizan el funcionamiento de los distintos organismos disponen de recursos que deben desarrollarse tanto en términos de gestión individual como colectiva. En efecto, si bien el desarrollo social está garantizado por el papel que deben desempeñar los trabajadores en su entorno profesional, debe estar en armonía con las estrategias económicas que sustentan las condiciones de trabajo.Así pues, la gestión de los recursos humanos requiere hoy en día un entorno que tenga en cuenta el desarrollo de herramientas para la función, estrategias adecuadas, los beneficios del gestor de recursos humanos y el marco jurídico apropiado. En otras palabras, el gestor de recursos humanos es el directivo que se enfrenta a un entorno turbulento debido al impacto de las nuevas tecnologías, las nociones económicas y los imperativos internos y externos de la organización.
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