Gestión de recursos humanos
Una perspectiva estratégica
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El mundo empresarial actual es cada vez más competitivo, dinámico y lleno de incertidumbre. La competencia y el cambio siempre llegan y requieren que las empresas sean capaces de gestionarlos. El tema de la competencia y el cambio que se está convirtiendo en una tendencia ahora está relacionado con la globalización. Este fenómeno crea retos y oportunidades en la comprensión y creación de conceptos eficaces de gestión de recursos humanos (RRHH). La gestión de los RRHH está ampliamente reconocida como una parte integral de la competitividad global. Evidentemente, se ha demostrado que ...
El mundo empresarial actual es cada vez más competitivo, dinámico y lleno de incertidumbre. La competencia y el cambio siempre llegan y requieren que las empresas sean capaces de gestionarlos. El tema de la competencia y el cambio que se está convirtiendo en una tendencia ahora está relacionado con la globalización. Este fenómeno crea retos y oportunidades en la comprensión y creación de conceptos eficaces de gestión de recursos humanos (RRHH). La gestión de los RRHH está ampliamente reconocida como una parte integral de la competitividad global. Evidentemente, se ha demostrado que los diversos problemas que se producen en el mundo empresarial forman parte de las acciones humanas y deben ser resueltos también por los seres humanos. Por lo tanto, contar con las personas adecuadas en el lugar adecuado y en el momento adecuado aparece como una clave para la supervivencia de la empresa.
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