Andere Kunden interessierten sich auch für
![Unternehmensstrategien von Luxusmarken im 21. Jahrhundert am Beispiel von Chanel]( "Unternehmensstrategien von Luxusmarken im 21. Jahrhundert am Beispiel von Chanel")
Unternehmensstrategien von Luxusmarken im 21. Jahrhundert am Beispiel von Chanel18,95 €![Die Bedeutung des Taylorismus für das Management im 21. Jahrhundert]( "Die Bedeutung des Taylorismus für das Management im 21. Jahrhundert")
Die Bedeutung des Taylorismus für das Management im 21. Jahrhundert18,95 €![Entwicklungen, Chancen und Risiken der Globalisierung im 21. Jahrhundert]( "Entwicklungen, Chancen und Risiken der Globalisierung im 21. Jahrhundert")
Entwicklungen, Chancen und Risiken der Globalisierung im 21. Jahrhundert19,95 €![Management im 21. Jahrhundert: Von der Unternehmensphilosophie zur Unternehmenskultur]( "Management im 21. Jahrhundert: Von der Unternehmensphilosophie zur Unternehmenskultur")
Management im 21. Jahrhundert: Von der Unternehmensphilosophie zur Unternehmenskultur27,95 €![Erfolge und Misserfolge strategischer Kooperationen im 21. Jahrhundert]( "Erfolge und Misserfolge strategischer Kooperationen im 21. Jahrhundert")
Erfolge und Misserfolge strategischer Kooperationen im 21. Jahrhundert27,95 €![Nachhaltig wirtschaften im 21. Jahrhundert]( "Nachhaltig wirtschaften im 21. Jahrhundert")
Nachhaltig wirtschaften im 21. Jahrhundert29,99 €![Produktionsstrategie für das 21. Jahrhundert]( "Produktionsstrategie für das 21. Jahrhundert")
Produktionsstrategie für das 21. Jahrhundert54,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf der Suche nach neuen Entwicklungen in der Führungstheorie und -praxis ist das Thema Leadership bzw. Führung 3.0 populär geworden. Der Titel suggeriert in Anlehnung an die Versionsnummern von Web- und Generationsentwicklungen eine innovative und zukunftsgerichtete Führungsform, die den Ansprüchen moderner Unternehmen gerecht wird und in diesem Sinne neue Trends antizipiert. Am digitalen Wandel angeknüpft sollen darunter zukunftskonforme Führungskonzepte aufgezeigt werden, die Leader für die Bewältigung der Herausforderungen des 21. Jahrhunderts benötigen. Daher wird in der vorliegenden Seminararbeit untersucht, inwieweit Führung 3.0 eine moderne Ausrichtung der Managementtätigkeit bietet, um der vorherrschenden Heterogenität, Diversität und Disruption gerecht zu werden.