Frauen in Führungspositionen - Assig, Dorothea
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In Deutschland gibt es viel zu wenig Frauen in Führungspositionen. Innovative Human-Resources-Verantwortliche in Wirtschaft, Verwaltung und Wissenschaft sind dabei, diesem Defizit in ihren Organisationen verstärkt entgegenzuwirken.
Dies ist ein Buch mit Vision. Es zeigt beispielhaft, wie wirksam das frauenzentrierte Leadership-Development-Management für Unternehmen ist, die mehr Frauen für ihre Spitzenpositionen suchen. Weitsichtige Unternehmen wie Lufthansa, Barmer, McKinsey und DaimIerChrysler präsentieren ihre Erfolgskonzepte. Ihre Haltung ist: Wir wollen mehr Frauen für…mehr

Produktbeschreibung
In Deutschland gibt es viel zu wenig Frauen in Führungspositionen. Innovative Human-Resources-Verantwortliche in Wirtschaft, Verwaltung und Wissenschaft sind dabei, diesem Defizit in ihren Organisationen verstärkt entgegenzuwirken.

Dies ist ein Buch mit Vision. Es zeigt beispielhaft, wie wirksam das frauenzentrierte Leadership-Development-Management für Unternehmen ist, die mehr Frauen für ihre Spitzenpositionen suchen. Weitsichtige Unternehmen wie Lufthansa, Barmer, McKinsey und DaimIerChrysler präsentieren ihre Erfolgskonzepte. Ihre Haltung ist: Wir wollen mehr Frauen für Führungspositionen und dafür engagieren wir uns. Renommierte Expertinnen und Experten zeigen, was Organisationen dabei gewinnen, wenn Frauen in Führung gehen.

Autorenporträt
Dorothea Assig ist als Coach für exponierte Persönlichkeiten aus der ganzen Welt tätig. Zu ihrem exklusiven Kundenkreis zählen Vorstände, Berater und Topmanager internationaler Konzerne, darunter die meisten der DAX-30-Konzerne, sowie Größen aus dem Bereich Sport, Wissenschaft und Politik.