Anhand eines umfassenden Datensatzes untersucht Gesine Stephan, warum Arbeitnehmer mit gleicher Qualifikation in verschiedenen Unternehmen unterschiedlich viel verdienen. Ihr Blick auf die Lohnstruktur der Bundesrepublik gibt Auskunft über die Ursachen dieser Firmenlohndifferenziale und deren wirtschaftspolitische Bedeutung.
Anhand eines umfassenden Datensatzes untersucht Gesine Stephan, warum Arbeitnehmer mit gleicher Qualifikation in verschiedenen Unternehmen unterschiedlich viel verdienen. Ihr Blick auf die Lohnstruktur der Bundesrepublik gibt Auskunft über die Ursachen dieser Firmenlohndifferenziale und deren wirtschaftspolitische Bedeutung.
1.1 Firmenlohnpolitiken, Firmenlohndifferenziale und interne Arbeitsmärkte 1.2. Die wirtschaftspolitische Bedeutung von Firmenlohndifferenzialen 1.3. Zusammenfassung
2. Theoretische Aspekte
2.1 Überblick über die Ursachen von Firmenlohndifferenzialen 2.2 Ein Arbeitsmarkt mit ausschließlich zwischenbetrieblicher Lohnstreuung 2.3 Die O-Ring-Produktionsfunktion und Sortierprozesse nach der Qualifikation 2.4 Exkurs: Lohnpolitik im Unternehmen 2.5 Zusammenfassung
3. Methodische Aspekte
3.1 Querschnittsanalyse von Firmenlohndifferenzialen 3.2 Panelanalyse von Firmenlohndifferenzialen 3.3 Zusammenfassung
4. Internationale empirische Evidenz
4.1 Querschnittsstudien von Firmenlohndifferenzialen 4.2 Panelstudien von Firmenlohndifferenzialen 4.3 Exkurs: Lohnpolitik im Unternehmen 4.4 Zusammenfassung
5. Eine empirische Untersuchung für die Bundesrepublik
5.1 Die niedersächsischen Gehalts- und Lo hnstrukturerhebungen 5.2 Eindimensionale globale Firmenlohndifferenziale 5.3 Mehrdimensionale globale Firmenlohndifferenziale 5.4 Sortierprozesse 5.5 Die Gehalts- und Lohnstrukturerhebung als Basis weiterer Untersuchungen 5.6 Zusammenfassung
1.1 Firmenlohnpolitiken, Firmenlohndifferenziale und interne Arbeitsmärkte 1.2. Die wirtschaftspolitische Bedeutung von Firmenlohndifferenzialen 1.3. Zusammenfassung
2. Theoretische Aspekte
2.1 Überblick über die Ursachen von Firmenlohndifferenzialen 2.2 Ein Arbeitsmarkt mit ausschließlich zwischenbetrieblicher Lohnstreuung 2.3 Die O-Ring-Produktionsfunktion und Sortierprozesse nach der Qualifikation 2.4 Exkurs: Lohnpolitik im Unternehmen 2.5 Zusammenfassung
3. Methodische Aspekte
3.1 Querschnittsanalyse von Firmenlohndifferenzialen 3.2 Panelanalyse von Firmenlohndifferenzialen 3.3 Zusammenfassung
4. Internationale empirische Evidenz
4.1 Querschnittsstudien von Firmenlohndifferenzialen 4.2 Panelstudien von Firmenlohndifferenzialen 4.3 Exkurs: Lohnpolitik im Unternehmen 4.4 Zusammenfassung
5. Eine empirische Untersuchung für die Bundesrepublik
5.1 Die niedersächsischen Gehalts- und Lo hnstrukturerhebungen 5.2 Eindimensionale globale Firmenlohndifferenziale 5.3 Mehrdimensionale globale Firmenlohndifferenziale 5.4 Sortierprozesse 5.5 Die Gehalts- und Lohnstrukturerhebung als Basis weiterer Untersuchungen 5.6 Zusammenfassung
6. Fazit
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