Fattori di efficacia della formazione nel settore dell'istruzione di Karachi
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La formazione dei dipendenti è sempre stata considerata un grande strumento per migliorare l'efficienza dei dipendenti e ha mostrato la sua importanza negli ambienti di lavoro in diverse società. Viene fatto un enorme investimento nella formazione dei dipendenti ed è molto importante misurare la misura in cui questo investimento beneficia l'organizzazione. Il trasferimento della formazione gioca un ruolo vitale nel migliorare l'efficacia delle prestazioni delle organizzazioni, ma se la formazione non è efficace e non viene applicata sul posto di lavoro, allora la formazione fornita non ser...
La formazione dei dipendenti è sempre stata considerata un grande strumento per migliorare l'efficienza dei dipendenti e ha mostrato la sua importanza negli ambienti di lavoro in diverse società. Viene fatto un enorme investimento nella formazione dei dipendenti ed è molto importante misurare la misura in cui questo investimento beneficia l'organizzazione. Il trasferimento della formazione gioca un ruolo vitale nel migliorare l'efficacia delle prestazioni delle organizzazioni, ma se la formazione non è efficace e non viene applicata sul posto di lavoro, allora la formazione fornita non serve a nulla. Questo studio esamina la relazione e l'impatto del clima di trasferimento, la consapevolezza della formazione e il coinvolgimento e la partecipazione alla formazione sulla percezione del trasferimento della formazione nel settore dell'istruzione di Karachi sia pubblico che privato.
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