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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Fehlzeiten und damit verbundene Rückkehrgespräche als Maßnahme der Personalentwicklung hat in der Praxis an Aktualität nicht verloren, vor allem weil sie sich in den Betrieben einer hohen Beliebtheit erfreut und von der berichtet wird, dass sie sich positiv auf Kranken- und Gesundheitszustände und dabei besonders auf die sogenannten motivationsbedingten Fehlzeiten auswirkt.