Fair Pay - Waschmann, Stefan
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Erscheint vorauss. 22. August 2024
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In Zeiten von Fachkräftemangel und aus Nachhaltigkeitsperspektive gewinnen Fairness und Transparenz als Good-Governance-Aspekt in der Personalarbeit stark an Bedeutung. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Zudem weisen EuGH-Urteile zu Diskriminierungs- und Freizügigkeitsprinzipien in Vergütungssystemen ebenso die Richtung wie die EU-Lohntransparenzrichtlinie, die bis 2026 ein diskriminierungsfreies System vorschreibt. Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer…mehr

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Produktbeschreibung
In Zeiten von Fachkräftemangel und aus Nachhaltigkeitsperspektive gewinnen Fairness und Transparenz als Good-Governance-Aspekt in der Personalarbeit stark an Bedeutung. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Zudem weisen EuGH-Urteile zu Diskriminierungs- und Freizügigkeitsprinzipien in Vergütungssystemen ebenso die Richtung wie die EU-Lohntransparenzrichtlinie, die bis 2026 ein diskriminierungsfreies System vorschreibt. Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". In seinem Buch analysiert er bisherige Entgelt-Bewertungssysteme und baut anhand der EU-Lohntransparenz-Richtlinie ein faires EU-konformes Job-Bewertungssystem unter Berücksichtigung psychosozialer Aspekte auf. Dieses bietet Unternehmen eine "Universallösung" für ein faires Bewertungs- und Gehaltssystem. Und damit eine Möglichkeit, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Inhalte: * Üblicher Aufbau bisheriger Stellenbewertungssysteme * Das Dilemma bestehender Systeme: Macho-Kriterien * Strukturelle Unterbewertung von "weichen" Faktoren * Status Diskriminierungsschutz bis 2025 * Neue Spieregeln: EU-Lohntransparenz-Richtlinie * Welche Kriterien zur Arbeitsplatzbewertung zukünftig zu verwenden sind * Welche Personengruppen und welche Unternehmen von der Lohntransparenzrichtlinie betroffen sind * Anforderungen an ein diskriminierungsfreies Gehaltssystem * Bausteine im Dunstkreis der Kriterien: Stufen und Co * Agile Organisationen und Fair Pay * Wie die optimale Lohnkurve aussieht * Die ganzheitliche Bewertung Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: * Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte * E-Book direkt online lesen im Browser * Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.
Autorenporträt
Stefan Waschmann Dr. Stefan Waschmann ist Politikwissenschaftler und selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und betreibt das Infoportal "Lohntransparenz.