Factores culturais que afectam a aceitabilidade dos robôs humanóides
México vs. Tailândia
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Este foi um estudo pioneiro que tentou medir a recetividade cultural (ou seja, a potencial aceitação no local de trabalho e nas relações pessoais) dos mexicanos relativamente aos robôs humanóides (HRs). É também um esforço pioneiro na avaliação das distinções dessa recetividade entre estudantes com formação em gestão e estudantes com formação em STEM. Foi realizado um estudo quantitativo robusto numa universidade no centro do México, onde metade dos estudantes se formou em gestão e a outra metade em STEM. Foram testadas quatro variáveis demográficas independentes (género...
Este foi um estudo pioneiro que tentou medir a recetividade cultural (ou seja, a potencial aceitação no local de trabalho e nas relações pessoais) dos mexicanos relativamente aos robôs humanóides (HRs). É também um esforço pioneiro na avaliação das distinções dessa recetividade entre estudantes com formação em gestão e estudantes com formação em STEM. Foi realizado um estudo quantitativo robusto numa universidade no centro do México, onde metade dos estudantes se formou em gestão e a outra metade em STEM. Foram testadas quatro variáveis demográficas independentes (género, ano de estudo, curso académico e experiência profissional) juntamente com vinte e cinco perguntas sobre atitudes. Além disso, foi pedido aos inquiridos que classificassem o desempenho esperado dos RH por profissão. Os resultados indicaram diferenças significativas relativamente às quatro variáveis demográficas, às questões de atitude e à classificação profissional. Dado o imenso crescimento e impacto esperados do sector dos RH nas próximas décadas, o conhecimento da recetividade cultural aos RH no local de trabalho e nos agregados familiares relativamente a percepções, atitudes, preferências e expectativas proporciona benefícios úteis para os desafios e oportunidades que se avizinham.
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