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Mes mentors, feu le Dr Cleo Ngirwa et le professeur Tolly Mbwette, m'ont incité à faire des recherches sur la gestion des ressources humaines, en me concentrant sur la gestion des performances du personnel, ce qui a donné lieu à ce travail. J'apprécie leur amour et leurs encouragements. Cette étude s'est concentrée sur l'évaluation des facteurs affectant la gestion efficace de la fonction d'évaluation des performances à l'Université de Dar es Salaam, l'Université ouverte de Tanzanie et l'Université Tumaini, Collège de Dar es Salaam. L'étude s'est concentrée sur trois objectifs : étudier et évaluer de manière critique les systèmes d'évaluation du personnel existant dans les universités sélectionnées en Tanzanie afin d'établir leur efficacité ; identifier les facteurs qui affectent la gestion efficace de la fonction d'évaluation des performances du personnel dans les universités ; et déterminer les indices de satisfaction des employés en matière d'évaluation des performances (EPASI). Je suis convaincu que ce travail fera la lumière sur les facteurs affectant la gestion efficace de la fonction d'évaluation du personnel dans le travail des organisations.