Andere Kunden interessierten sich auch für
![Los métodos de planificación de los recursos humanos]( "Los métodos de planificación de los recursos humanos")
Los métodos de planificación de los recursos humanos36,99 €![Avaliação do planejamento estratégico de recursos humanos (SHRP)]( "Avaliação do planejamento estratégico de recursos humanos (SHRP)")
Avaliação do planejamento estratégico de recursos humanos (SHRP)36,99 €![Factores de gestión de recursos humanos determinantes para la motivación]( "Factores de gestión de recursos humanos determinantes para la motivación")
Factores de gestión de recursos humanos determinantes para la motivación27,99 €![Os Métodos de Planejamento de Recursos Humanos]( "Os Métodos de Planejamento de Recursos Humanos")
Os Métodos de Planejamento de Recursos Humanos36,99 €![Evaluación de la incidencia de los niños de la calle en Sierra Leona]( "Evaluación de la incidencia de los niños de la calle en Sierra Leona")
Evaluación de la incidencia de los niños de la calle en Sierra Leona27,99 €![La Píldora del Día Siguiente y el Tratamiento de los Derechos Humanos]( "La Píldora del Día Siguiente y el Tratamiento de los Derechos Humanos")
La Píldora del Día Siguiente y el Tratamiento de los Derechos Humanos53,99 €![Evaluación del método de sensibilización de las comunidades de acogida]( "Evaluación del método de sensibilización de las comunidades de acogida")
Evaluación del método de sensibilización de las comunidades de acogida36,99 €
Los recursos humanos deben considerarse el activo más importante de una organización que desempeña un papel clave en la consecución de los objetivos de la misma. Hoy en día, las organizaciones gastan mucho dinero para atraer y retener a los recursos humanos para no quedarse atrás respecto a otros competidores en el ámbito de la competencia. Hoy en día, el dominio de los recursos disponibles se ha vuelto especialmente importante debido a la competencia entre organizaciones y empresas por obtener más beneficios. Las organizaciones no pueden influir en el entorno y tener éxito en el ámbito de la competencia si disponen de las mejores tecnologías e instalaciones pero no tienen recursos humanos especializados y eficientes o no pueden utilizar las fuerzas existentes de forma adecuada y eficiente. Los recursos humanos pueden procesar otros recursos y crear servicios y bienes para los que la organización está establecida. Una de las tareas más importantes de la gestión de recursos humanos (HRM) es la planificación de los recursos humanos (HRP). La GRH puede proporcionar el volumen y la composición de los recursos humanos necesarios para el futuro o mejorar las capacidades de las fuerzas existentes mediante una planificación eficiente y eficaz. Por lo tanto, la PRH debe tener una alta prioridad para continuar la existencia de la organización y alcanzar sus objetivos.