Walter Schrammel

Europäisches Arbeits- und Sozialrecht

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Europäisches Arbeits- und Sozialrecht im kompakten Überblick Das Buch bietet einen Überblick über die unionsrechtlichen Bestimmungen des Arbeits- und Sozialrechts und deren Auswirkungen auf die nationalen Rechtsordnungen. Die Auswahl der Themen folgt dabei einem eigenständigen unionsrechtlichen Zugang und geht über ein einzelstaatlich geprägtes Verständnis dieser Materie hinaus. Aufgrund ihrer überragenden Bedeutung bei der Entwicklung des Unionsrechts wird dabei ausführlich auf die Rechtsprechung des EuGH eingegangen.Ein kompakter Überblick über das Arbeits- und Sozialrecht im unionsrechtlichen Zusammenhang.

Produktdetails

• UTB Uni-Taschenbücher 4940
• Verlag: Facultas / UTB
• Artikelnr. des Verlages: UTB3389
• 2., überarb. Aufl.
• Seitenzahl: 312
• Erscheinungstermin: 16. Januar 2018
• Deutsch
• Abmessung: 217mm x 150mm x 16mm
• Gewicht: 457g
• ISBN-13: 9783825249403
• ISBN-10: 3825249409
• Artikelnr.: 50416129

Inhaltsangabe

Vorwort13 Abkürzungsverzeichnis14 Literaturhinweise17 Einleitung19 A. Arbeits- und Sozialrecht im Rahmen der Europäischen Union19 B. Die Entwicklung der arbeits- und sozialrechtlichen Kompetenzen der Union21 Teil I Die Personenverkehrsfreiheiten des EG-Vertrages AEUV27 Kapitel 1: Die Unionsbürgerschaft 27 A. Rechtsquellen 27 B. Die Entwicklung der Freizügigkeitsregelungen in der Gemeinschaft 27 C. Freizügigkeitsrechte auf Grund der Unionsbürgerschaft 29 1. Allgemeines 29 2. Aufenthaltsrecht auf Grund der Richtlinie 2004/38/EG 31 D. Freizügigkeit der Familienangehörigen 36 E. Beschränkungen des Aufenthaltsrechts 41 F. Wegfall der Grenzkontrollen 45 G. Langfristig Aufenthaltsberechtigte 47 Kapitel 2: Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer 49 A. Rechtsquellen 49 B. Allgemeines 49 C. Persönlicher Geltungsbereich 50 1. Gemeinschaftsrechtliche Anknüpfung 50 2. Wirtschaftliche Betätigung 51 3. Persönliche Abhängigkeit 52 4. Staatsangehörigkeit 53 5. Beginn und Ende der Arbeitnehmereigenschaft 54 D. Räumlicher Geltungsbereich 56 E. Inhalt der Freizügigkeitsregeln 56 1. Diskriminierungsverbot 56 2. Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung 58 3. Beschränkungsverbot 60 4. Adressaten der Gleichbehandlungspflicht 62 F. Einzelfragen 63 1. Einreise und Aufenthalt 63 2. Einstellung von Arbeitnehmern 64 3. Arbeitsbedingungen 66 4. Soziale Vergünstigungen 67 5. Allgemeine Gleichbehandlungspflicht 72 6. Verbleiberecht 72 G. Beschränkungen der Freizügigkeit 73 1. Öffentliche Verwaltung 73 2. Öffentliche Ordnung, Sicherheit und Gesundheit 74 3. Sonstige Beschränkungen 75 H. Freizügigkeit der Arbeitnehmer aufgrund von Assoziationsabkommen 76 1. EWR-Abkommen 76 2. Freizügigkeitsabkommen mit der Schweiz 77 3. Assoziationsabkommen EWG/Türkei 79 4. Europa-Mittelmeer-Abkommen 83 5. Partnerschaftsabkommen EG/Russland 85 I. Langfristig Aufenthaltsberechtigte 86 Kapitel 3: Arbeitsrechtsrelevantes Kollisionsrecht 89 A. Rechtsquellen 89 B. Allgemeines 89 C. Die Kollisionsregeln bei Arbeitsverträgen 91 D. Die Zuständigkeitsregeln 95 Kapitel 4: Dienstleistungsfreiheit 97 A. Rechtsquellen 97 B. Die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Dienstleistungsfreiheit 97 1. Die Motive für eine Regelung 97 2. Kompetenzgrundlage für die Erlassung der Entsende-Richtlinie 101 C. Der Regelungsbereich der Entsende-Richtlinie 101 1. Die Ansprüche entsandter Arbeitnehmer gegen ausländische Arbeitgeber 102 2. "Mindestlohn" und andere Arbeitsbedingungen 103 3. Das sogenannte "Montageprivileg" und andere Ausnahmen vom Anwendungsbereich der Richtlinie 106 4. Die Entsendung drittstaatsangehöriger Arbeitnehmer 107 5. Rechtsschutz und Kontrolle 108 Teil II Individualarbeitsrecht 111 Kapitel 5: Begründung und Gestaltung des Arbeitsverhältnisses 111 A. Rechtsquellen 111 B. Formvorschriften 111 C. Befristete Arbeitsverträge 117 D. Teilzeitarbeit 118 E. Leiharbeit (Zeitarbeit) 121 Kapitel 6: Gleichbehandlung im Arbeitsverhältnis 125 A. Rechtsquellen 125 B. Allgemeines 125 C. Gleichbehandlung der Geschlechter bei der Festsetzung des Entgelts 126 1. Zur Bedeutung des Art 157 AEUV 126 2. Der Entgeltbegriff 127 3. Diskriminierungstatbestand 128 4. Gleiche und gleichwertige Arbeit 130 5. Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung 131 6. Teilzeitarbeit 133 7. Lohngrundsätze 135 8. Betriebliche Systeme der sozialen Sicherheit 137 9. Beweislast 141 10. Verjährungs- und Ausschlussfristen 141 D. Gleichbehandlung der Geschlechter bei den sonstigen Arbeitsbedingungen 142 1. Gleichbehandlung 142 2. Sanktionen 143 3. Einstellung von Arbeitnehmern 144 4. Frauenförderpläne 147 5. Beruflicher Aufstieg 148 6. Arbeitsbedingungen 150 7. Entlassungsbedingungen 151 E. Nicht geschlechtsbezogene Gleichbehandlungspflichten 152 1. Allgemeines 152 2. Alter 156 3. Behinderung 159 4. Sexuelle Orientierung 160 5. Ethnische Zugehörigkeit 161 Kapitel 7: Betriebsübergang 163 A. Rechtsquellen 163 B. Allgemeines 163