Etica alla redditività aziendale e alla sostenibilità in Africa:
"Impatti e conseguenze" Uno studio teorico ed empirico dell'etica nella gestione
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La forza lavoro umana, essendo la sala macchine di ogni organizzazione, sottolinea il fatto che i loro comportamenti devono essere monitorati da vicino e quindi questo studio è volto a colpire il comportamento etico dei dipendenti e come essi influenzano gli obiettivi principali di ogni azienda. Ogni azienda ha parlato e non ha detto regole su come agire all'interno di un ambiente aziendale. Date spiegazioni lucide su ciò che va bene e ciò che non va bene, questo include il comportamento verso gli altri dipendenti, i clienti e il pubblico. A volte queste linee guida sono diverse per le dive...
La forza lavoro umana, essendo la sala macchine di ogni organizzazione, sottolinea il fatto che i loro comportamenti devono essere monitorati da vicino e quindi questo studio è volto a colpire il comportamento etico dei dipendenti e come essi influenzano gli obiettivi principali di ogni azienda. Ogni azienda ha parlato e non ha detto regole su come agire all'interno di un ambiente aziendale. Date spiegazioni lucide su ciò che va bene e ciò che non va bene, questo include il comportamento verso gli altri dipendenti, i clienti e il pubblico. A volte queste linee guida sono diverse per le diverse aziende, in questo studio tracciamo anche una linea di demarcazione tra il motivo per cui i dipendenti si comportano come fanno all'interno dell'organizzazione anche se queste regole dette e non dette sono in vigore e il motivo per cui alcune organizzazioni fanno quello che fanno all'interno dell'ambiente in cui operano.Nel mondo degli affari, ci sono molte persone diverse a cui bisogna rispondere: clienti, azionisti, clienti e altri stakeholder con la prevenzione dei conflitti di interesse, l'unico modo per trattare ogni gruppo di conseguenza e non mettere a rischio la propria attività è agire in modo etico in tutte le attività e i rapporti.
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