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La retención de empleados implica varias políticas y prácticas gubernamentales en las que los empleados permanecen en una organización (hospital), especialmente durante el periodo de prueba, durante un periodo de tiempo más largo. En vista de ello, cada organización gubernamental debe invertir tiempo y dinero para preparar a los nuevos principiantes o incorporados, hacer de ellos un material listo para la empresa con los empleados existentes. En realidad, la mayoría de las organizaciones gubernamentales sufren pérdidas cuando los empleados abandonan su puesto de trabajo una vez que han recibido una formación completa (por ejemplo, de un hospital a un puesto administrativo). En este sentido, deben tomarse diversas medidas para que una persona permanezca en una organización gubernamental el máximo tiempo posible. Este estudio pretendía establecer que la retención de los empleados desempeñaba un papel significativo en el rendimiento laboral. Por lo tanto, es necesario mejorar la orientación profesional, la formación y la promoción y el desarrollo de los empleados productivos que permanecen en el hospital durante más tiempo. Además, este tipo de estudio genera mucho interés en relación con la retención de los empleados y su rendimiento laboral en el hospital.