Estabelecer a diversidade de género nas organizações do sector STEM do Reino Unido
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Apesar de uma série de estudos que salientam os benefícios de uma força de trabalho diversificada em termos de género e dos esforços recentes das organizações para inverter a situação, as mulheres continuam a estar muito sub-representadas nos domínios da ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Este estudo centra-se no admirável trabalho da campanha "Women into Science and Engineering" e nos clientes com quem trabalha em parceria. É dada especial ênfase à importância de uma comunicação mais clara, nomeadamente no que diz respeito aos argumentos comerciais a favor da div...
Apesar de uma série de estudos que salientam os benefícios de uma força de trabalho diversificada em termos de género e dos esforços recentes das organizações para inverter a situação, as mulheres continuam a estar muito sub-representadas nos domínios da ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Este estudo centra-se no admirável trabalho da campanha "Women into Science and Engineering" e nos clientes com quem trabalha em parceria. É dada especial ênfase à importância de uma comunicação mais clara, nomeadamente no que diz respeito aos argumentos comerciais a favor da diversidade, a fim de motivar ativamente as empresas a abordar esta questão por outras razões que não a publicidade. Além disso, serão investigadas as vantagens de adotar uma abordagem mais holística da representação feminina, criando laços mais estreitos entre instituições de ensino, organismos empresariais e empresas individuais.
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