Esplorare i fattori che influenzano la motivazione non finanziaria dei dipendenti
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Lo scopo della ricerca è stato quello di esplorare i fattori non finanziari che influenzano la motivazione dei dipendenti nelle organizzazioni del settore privato. Sulla base della letteratura accademica sono stati individuati quindici fattori motivazionali e sono state discusse le correlazioni tra di essi. Tutti i fattori sono stati presentati in un modello di ricerca. Il modello di ricerca è stato proposto sulla base della revisione della letteratura, collegando i fattori motivazionali con la motivazione e la performance dei dipendenti. Allo studio hanno partecipato più di trenta aziende ...
Lo scopo della ricerca è stato quello di esplorare i fattori non finanziari che influenzano la motivazione dei dipendenti nelle organizzazioni del settore privato. Sulla base della letteratura accademica sono stati individuati quindici fattori motivazionali e sono state discusse le correlazioni tra di essi. Tutti i fattori sono stati presentati in un modello di ricerca. Il modello di ricerca è stato proposto sulla base della revisione della letteratura, collegando i fattori motivazionali con la motivazione e la performance dei dipendenti. Allo studio hanno partecipato più di trenta aziende del settore privato situate nelle maggiori città della Moldavia. I risultati hanno mostrato che tutti i dipendenti che hanno partecipato alla ricerca avevano una percezione positiva dei fattori motivazionali non finanziari. I fattori motivazionali che contribuiscono maggiormente alla performance dei dipendenti sono la promozione, il lavoro di squadra, il senso di realizzazione, l'empowerment e l'impegno lavorativo. Il fattore predittivo più significativo della performance dei dipendenti è l'empowerment dei dipendenti. La ricerca contribuisce alla conoscenza del processo di motivazione manageriale, presentando quindici fattori non finanziari incorporati in un modello di ricerca.
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