Erstellung eines Personalentwicklungskonzepts. Lernmethoden und Lernziele für die Digitalisierung
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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Universität Regensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll ein Personalentwicklungskonzept beispielhaft für die Smart-Stuff KG entwickelt werden. Hierfür wurden unterschiedliche Lernmethoden bezüglich der Digitalisierung in Betracht gezogen und passende Lernziele festgehalten. Ohne einer kontinuierlichen Förderung der Arbeitnehmer und regelmäßigen Weiterbildungen werden Wissenslücken immer größer und es dauert länger diese zu schließen. Dies hängt mit dem digitalen W...
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Universität Regensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll ein Personalentwicklungskonzept beispielhaft für die Smart-Stuff KG entwickelt werden. Hierfür wurden unterschiedliche Lernmethoden bezüglich der Digitalisierung in Betracht gezogen und passende Lernziele festgehalten. Ohne einer kontinuierlichen Förderung der Arbeitnehmer und regelmäßigen Weiterbildungen werden Wissenslücken immer größer und es dauert länger diese zu schließen. Dies hängt mit dem digitalen Wandel und den steigenden Erwartungen an die Mitarbeiter zusammen. Durch die dadurch veränderten Arbeitsanforderungen wandeln sich auch die benötigten Kompetenzen, welche nach einer Ausbildung nur durch Weiterbildungen erworben werden können. Nur dadurch kann man dem Arbeitsmarkt Stand halten und der Unternehmenserfolg lässt sich gewährleisten. Um erfolgreich eine Weiterbildungsmaßnahme zu etablieren, muss vorher ein Personalentwicklungskonzept entworfen werden.
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