Erhaltung der Produktivität der Generation "50 plus"
Altersgerechte Gestaltung der Arbeitswelt in der Geriatrie
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Der demographischen Entwicklung zufolge wird das Angebot an jüngeren qualifizierten Arbeitskräften in den kommenden Jahren sinken und der Anteil der "älteren Erwerbspersonen" (50plus) wird deutlich zunehmen. Im Bereich Pflege sind das Wissen und die Erfahrung älterer MitarbeiterInnen ein unverzichtbares Potential und diesen MitarbeiterInnen muß in Zukunft mehr geboten werden als finanzielle Anreize, um im Unternehmen zu bleiben. Für das Management ist es daher jetzt schon wichtig, sich auf die MitarbeiterInnen 50plus einzustellen und zukunftsträchtige Konzepte zu erarbeiten. Die Unterne...
Der demographischen Entwicklung zufolge wird das Angebot an jüngeren qualifizierten Arbeitskräften in den kommenden Jahren sinken und der Anteil der "älteren Erwerbspersonen" (50plus) wird deutlich zunehmen. Im Bereich Pflege sind das Wissen und die Erfahrung älterer MitarbeiterInnen ein unverzichtbares Potential und diesen MitarbeiterInnen muß in Zukunft mehr geboten werden als finanzielle Anreize, um im Unternehmen zu bleiben. Für das Management ist es daher jetzt schon wichtig, sich auf die MitarbeiterInnen 50plus einzustellen und zukunftsträchtige Konzepte zu erarbeiten. Die Unternehmen werden sich immer mehr um Themen wie Sicherung der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit, Arbeitszeitgestaltung, altersgerechtes Arbeiten, sowie um den Wissenstransfer zwischen den Generationen kümmern müssen. Dieses Buch soll dazu beitragen, den Blickpunkt auf die altersgerechte Gestaltung der Arbeitswelt zu richten, um diesen Erfahrungsschatz bestmöglich zu nutzen.
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