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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1,3, FH für angewandtes Management Erding, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei der Weitergabe und dem Empfang von Informationen entstehen oft Missverständnisse. Auch in der nonverbalen Kommunikation kommt es häufig zu Unstimmigkeiten zwischen den Teilnehmern. Eine Möglichkeit, die Ursachen misslungener Kommunikation aufzuspüren, bietet das "Inneren Team" von Schulz von Thun. Dieses Konzept stellt eine Methode der Persönlichkeitsanalyse und ein Weiterentwicklungstool dar, um den Einfluss einer Person auf die Kommunikation zu untersuchen.
Im Folgenden soll diese Persönlichkeitsanalyse nach von Thun näher betracht werden. Dabei werden die folgenden Punkte erläutert: die "Innere Pluralität", die "Kooperative Führung", die "Inneren Teamkonflikte", der "Aufbau der Persönlichkeit", die "Variation der inneren Mannschaftsaufstellung" sowie die Stimmigkeit der Person und der Situation des "Inneren Teams".
Anschließend wird das vorgestellte Analyseverfahren mit Hilfe eines Beispiels näher veranschaulicht.
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