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Como patrón cambiante en un mundo cambiante, el concepto de conciliación de la vida laboral y familiar se ha hecho más popular desde los tiempos de la creciente globalización. El equilibrio entre trabajo y vida personal refleja la orientación del individuo a través de diferentes roles vitales, un fenómeno interrol que implica tanto la vida laboral como la personal o familiar. Junto con las realidades en constante expansión de la globalización, la liberalización económica y la economía orientada al mercado, el concepto emergente de cultura del trabajo 24x7 está creciendo progresivamente y se está convirtiendo en el lema en todos los sectores de las actividades industriales/institucionales. En esta coyuntura, la conciliación de la vida laboral y familiar se convierte en un problema importante y los trabajadores se enfrentan a la dificultad de encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, lo que provoca diversos tipos de estrés y tensiones. Por lo tanto, la cuestión del equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares se ha convertido en un tema de fondo en la gestión de RRHH y ha atraído una gran atención en la investigación, la educación y el mundo empresarial. Durante la última década, varios investigadores han abordado el tema desde diferentes perspectivas y han desarrollado muchos conceptos y teorías nuevos.