Andere Kunden interessierten sich auch für
![Equilibrio entre la vida laboral y la vida privada y la intención de los empleados]( "Equilibrio entre la vida laboral y la vida privada y la intención de los empleados")
Equilibrio entre la vida laboral y la vida privada y la intención de los empleados25,99 €![El sector de los seguros en la India (Seguros de vida)]( "El sector de los seguros en la India (Seguros de vida)")
El sector de los seguros en la India (Seguros de vida)27,99 €![Equilíbrio Trabalho-Vida no Setor de Seguros Privados]( "Equilíbrio Trabalho-Vida no Setor de Seguros Privados")
Equilíbrio Trabalho-Vida no Setor de Seguros Privados46,99 €![IMPACTO DE LA PRIVATIZACIÓN EN LA INDUSTRIA DE SEGUROS DE VIDA EN INDIA]( "IMPACTO DE LA PRIVATIZACIÓN EN LA INDUSTRIA DE SEGUROS DE VIDA EN INDIA")
IMPACTO DE LA PRIVATIZACIÓN EN LA INDUSTRIA DE SEGUROS DE VIDA EN INDIA52,99 €![Análise das receitas de prémios e dos sinistros pagos nos seguros não vida]( "Análise das receitas de prémios e dos sinistros pagos nos seguros não vida")
Análise das receitas de prémios e dos sinistros pagos nos seguros não vida29,99 €![Setor de seguros na Índia (Seguro de Vida)]( "Setor de seguros na Índia (Seguro de Vida)")
Setor de seguros na Índia (Seguro de Vida)26,99 €![Gestión de los conflictos colectivos en el lugar de trabajo]( "Gestión de los conflictos colectivos en el lugar de trabajo")
Gestión de los conflictos colectivos en el lugar de trabajo28,99 €
La satisfacción de los empleados juega un papel vital en todas las organizaciones, pero a veces los empleados pueden sentirse insatisfechos debido a varias razones como el trabajo monótono, la frustración, el aburrimiento, la ira, la política de la organización, el supervisor de informes, las horas de trabajo, el entorno de trabajo y las malas relaciones entre compañeros de trabajo. Cada gerente trata de reducir la insatisfacción laboral de los empleados en todos los niveles de la organización, desde el nivel superior hasta el nivel inferior, incluido el suyo. Este es un problema común porque es muy difícil identificar las razones que afectan la calidad del equilibrio trabajo-vida en la organización. Pocas organizaciones pueden vincular su rentabilidad con la satisfacción de los empleados, pero la satisfacción de los empleados y la calidad de vida laboral tienen un gran impacto en la capacidad organizacional para servir a sus clientes. La medición de la calidad de vida laboral ayuda a la asignación eficaz y eficiente de recursos para mejorar la productividad y la estabilidad de la fuerza laboral. Un estudio sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida de los empleados de seguros del sector privado, con especial referencia a la ciudad de Coimbatore. El objetivo de la calidad de vida laboral es una actividad organizacional que se enfoca en mejorar el desempeño y la satisfacción del empleado.