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Quelques études ont été réalisées sur la gestion des ressources humaines dans le contexte islamique et pakistanais. Toutefois, le rôle de la religion et sa contribution à la performance organisationnelle n'ont pas été amplement cristallisés. Il s'agit simplement d'un effort dans une direction jusqu'à présent moins fréquentée. Il ne se limite en aucun cas à la religion et à ses adeptes. Les enseignements religieux ont été pris comme des lignes directrices dans un intérêt purement gestionnaire et commercial. Les principes sont universels et toute personne convaincue par la logique et le raisonnement peut les appliquer dans sa sphère d'influence.