El valor estratégico de la gestión humana y la cultura corporativa
La llegada de nuevas generaciones (Millenials) invita a una reconfiguración de la gestión humana y cultura corporativa
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Este estudio describe la percepción de valor de los clientes actuales y potenciales sobre servicios de Consultoría en Gestión Humana y Cultura Corporativa. Mediante la te cnica de estudio de caso, se entrevistaron a 14 empresas y se llegó a una reflexio n frente al valor estratégico de la gestio n humana y la reconfiguracio n a la que esta llamada, luego de la aparición de nuevas generaciones de trabajadores, como los Millennials. Las respuestas de las empresas entrevistadas permiten conocer co mo el comportamiento de esta nueva generacio n incide en el funcionamiento y la competitividad...
Este estudio describe la percepción de valor de los clientes actuales y potenciales sobre servicios de Consultoría en Gestión Humana y Cultura Corporativa. Mediante la te cnica de estudio de caso, se entrevistaron a 14 empresas y se llegó a una reflexio n frente al valor estratégico de la gestio n humana y la reconfiguracio n a la que esta llamada, luego de la aparición de nuevas generaciones de trabajadores, como los Millennials. Las respuestas de las empresas entrevistadas permiten conocer co mo el comportamiento de esta nueva generacio n incide en el funcionamiento y la competitividad de las empresas. De ahí la oportunidad de fortalecer la estructuracio n del componente humano y cultural corporativo.
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