Andere Kunden interessierten sich auch für
![Factores que influyen en la planificación de la contratación en las administraciones locales]( "Factores que influyen en la planificación de la contratación en las administraciones locales")
Factores que influyen en la planificación de la contratación en las administraciones locales36,99 €![Variables organizacionales en el proceso de cambio de las empresas.]( "Variables organizacionales en el proceso de cambio de las empresas.")
Variables organizacionales en el proceso de cambio de las empresas.26,99 €![El proceso subyacente de cambio en la gestión de empresas privatizadas]( "El proceso subyacente de cambio en la gestión de empresas privatizadas")
El proceso subyacente de cambio en la gestión de empresas privatizadas63,99 €![Proceso de selección eficaz en entornos multiproyecto:]( "Proceso de selección eficaz en entornos multiproyecto:")
Proceso de selección eficaz en entornos multiproyecto:36,99 €![O impacto do LinkedIn no processo de recrutamento das empresas]( "O impacto do LinkedIn no processo de recrutamento das empresas")
O impacto do LinkedIn no processo de recrutamento das empresas24,99 €![Estudios sobre el proceso de la innovación en organizaciones II.]( "Estudios sobre el proceso de la innovación en organizaciones II.")
Estudios sobre el proceso de la innovación en organizaciones II.46,99 €![El diagnóstico, elemento fundamental en la gestión y mejora de proceso]( "El diagnóstico, elemento fundamental en la gestión y mejora de proceso")
El diagnóstico, elemento fundamental en la gestión y mejora de proceso36,99 €
La tecnología influye significativamente en la vida de todos; no sólo en la de los adolescentes, sino también en los días y las actividades diarias de todas las demás generaciones. También afecta al proceso de contratación de las empresas multinacionales, que está cambiando imparablemente desde el auge de Internet y las plataformas interactivas de los medios sociales. Aunque algunas áreas del proceso de contratación se ven más afectadas que otras, se ha llegado a la conclusión de que los nuevos e innovadores canales sociales de contratación -incluido LinkedIn- sólo se utilizan para complementar los métodos de contratación tradicionales, ya que algunos de ellos siguen considerándose la herramienta de contratación más eficaz y probablemente nunca serán sustituidos totalmente por ninguna tecnología.