El efecto de la justicia organizativa en el incumplimiento psicológico de los contratos
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El objetivo de este estudio es investigar la relación entre la justicia organizativa (injusticia procedimental, distributiva e interaccional) y el incumplimiento psicológico del contrato. El objetivo de este estudio es investigar la relación entre la justicia organizativa (procedimental, distributiva e interaccional) y el incumplimiento del contrato psicológico. Los resultados muestran que existe una relación positiva entre la injusticia procedimental, distributiva e interaccional y el incumplimiento psicológico del contrato. Se tomaron las percepciones de los empleados para evaluar el e...
El objetivo de este estudio es investigar la relación entre la justicia organizativa (injusticia procedimental, distributiva e interaccional) y el incumplimiento psicológico del contrato. El objetivo de este estudio es investigar la relación entre la justicia organizativa (procedimental, distributiva e interaccional) y el incumplimiento del contrato psicológico. Los resultados muestran que existe una relación positiva entre la injusticia procedimental, distributiva e interaccional y el incumplimiento psicológico del contrato. Se tomaron las percepciones de los empleados para evaluar el efecto de la injusticia organizativa en el incumplimiento del contrato psicológico. Así pues, existe una relación positiva entre las injusticias organizativas y el incumplimiento del contrato psicológico.
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