El compromiso laboral en los jardines de infancia
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El presente estudio tenía como objetivo explorar el nivel de compromiso laboral de los administradores que trabajan en las guarderías situadas en la provincia central de Jordania. Se elaboró un cuestionario. Se distribuyeron 250 formularios a los administradores de las guarderías de la provincia central de Jordania. Se recuperaron 220 formularios, que se consideraron válidos para el análisis. La muestra se seleccionó mediante el método de muestreo aleatorio estratificado. Se adoptó un enfoque descriptivo basado en una encuesta. Se midió la validez y la fiabilidad del cuestionario. Se...
El presente estudio tenía como objetivo explorar el nivel de compromiso laboral de los administradores que trabajan en las guarderías situadas en la provincia central de Jordania. Se elaboró un cuestionario. Se distribuyeron 250 formularios a los administradores de las guarderías de la provincia central de Jordania. Se recuperaron 220 formularios, que se consideraron válidos para el análisis. La muestra se seleccionó mediante el método de muestreo aleatorio estratificado. Se adoptó un enfoque descriptivo basado en una encuesta. Se midió la validez y la fiabilidad del cuestionario. Se comprobó que el nivel de compromiso laboral de los administradores seleccionados es moderado. Se comprobó que existe una diferencia estadísticamente significativa -con un nivel de significación estadística de (a ¿0,05)- entre los niveles de compromiso laboral de los encuestados que puede atribuirse al género y a la calificación académica. La diferencia relacionada con el género es a favor de las mujeres. Se ha comprobado que no hay ninguna diferencia estadísticamente significativa -al nivel de significación estadística de (a ¿0,05)- entre los niveles de compromiso laboral de los encuestados que pueda atribuirse a la experiencia.
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