Ewald Daniel / Kathrein Lammert / Sabine U. et al. Marx

Einstellungstests

40 sofort einsetzbare Aufgaben, Rollenspiele, Übungen

• Buch

Produktbeschreibung

Betriebssysteme: Windows® 98/ME/2000/XP oder höher Pentium-Prozessor oder
Äquivalent ab 400 MHz, CD-ROM-Laufwerk

Produktdetails

• Verlag: Haufe Verlag GmbH & Co KG
• 2. Auflage 2009
• Deutsch
• ISBN-13: 9783448097719
• ISBN-10: 3448097713
• Artikelnr.: 26333796

Autorenporträt

Silke Weigang ist Coach und Beraterin u.a. im internationalen Projektmanagement.

Inhaltsangabe

WIE ARBEITEN SIE MIT BUCH UND CD?
- Kurzübersicht zu allen Tests
- Alle Kompetenzen im Überblick
- Welche Kernkompetenzen Sie mit welchem Test prüfen
- Welche Tests Sie für bestimmte Positionen einsetzen können
DIE HÄUFIGSTEN FRAGEN ZU DEN EINSTELLUNGSTESTS
- Wann führen Sie den Test durch?
- Wie vermeiden Sie Bewertungsfehler?
- Sollten Sie Ihrem Bewerber ein - Feedback geben?
- Wie viel Bearbeitungszeit räumen Sie Ihrem Bewerber ein?
SO NUTZEN SIE PROFESSIONELLE FRAGETECHNIKEN
- Modell: Das Verhaltensdreieck
- Fragetechnik 1: Kritische Situationen (Critical Incidents)
- Fragetechnik 2: Der Fragetrichter
- Fragetechnik 3: Zirkuläre und projektive Fragen
- Fragetechnik 4: Kettenfragen
- EINSTELLUNGSTESTS VON A BIS Z
1 Arbeitsprobe zum Einreichen vor dem Bewerbungsgespräch
2 Argumentation im Verkaufsgespräch (Rollenspiel)
3 Argumentationsfähigkeit (Rollenspiel)
4 Beschwerdemanagement (Rollenspiel)
5 Englische Präsentation I (Sprachtest)
6 Englische Präsentation II (Test, Präsentation)
7 Gesprächsprotokoll (Hausaufgabe)
8 Ideenentwicklung und Innovationsfähigkeit (Präsentation)
9 Komplizierte Sachverhalte einfach darstellen (Übung)
10 Konfliktfähigkeit I (Rollenspiel)
11 Konfliktfähigkeit II (Rollenspiel, Kurzpräsentation)
12 Konzentration und Merkfähigkeit (Übung)
13 Kreative Ideen entwickeln (Präsentation)
14 Kreativität und Innovationsfähigkeit (praktische Übung)
15 Kunden aktiv ansprechen (Rollenspiel)
16 Kundeneinwände behandeln (Rollenspiel)
17 Mitarbeiter anleiten und Aufgaben delegieren (Rollenspiel)
18 Mitarbeiter motivieren und Ziele definieren (Rollenspiel)
19 Mitarbeitergespräch bzw. Kritikgespräch I (Rollenspiel)
20 Mitarbeitergespräch bzw. Kritikgespräch II (Rollenspiel)
21 Mitarbeitergespräch über die Zielerreichung (Rollenspiel)
22 Motivationsrede (Präsentation)
23 Multikulturelle Kunden erreichen (Präsentation)
24 Nutzenargumentation und Überzeugungskraft (Übung)
25 Organisationsgeschick (Übung)Exkurs: Was Sie bei Probearbeitstagen beachten müssen
26 Probearbeitstag: Ein Konzept erarbeiten
27 Probearbeitstag: Informationen aufbereiten und präsentieren
28 Probearbeitstag: Medienkompetenz
29 Probearbeitstag: Tätigkeit im Produktionsbereich
30 Projektmanagement - Entscheidung (Präsentation, Rollenspiel)
31 Projektmanagement - Risikofaktoren (Präsentation, schriftliche Analyse)
32 Projektmanagement - international, interkulturell (Übung)
33 Rechenübung: Kennzahlen ermitteln
34 Rechenübung: Prozentrechnung anwenden
35 Selbst- und Zeitmanagement (Übung)
36 Selbsteinschätzung und Selbstreflexion (Interview)
37 Stärken-Schwächen-Analyse (Interview, Präsentation)
38 Stressinterview I
39 Stressinterview II
40 Technisches Verständnis im Büroalltag (Übung)
41 Telefonkompetenz I (Rollenspiel)
42 Telefonkompetenz II (Rollenspiel)
43 Telefonkompetenz III (Rollenspiel)
44 Verhandlungskompetenz (Präsentation, Rollenspiel)
45 Zielsetzungs- und Planungskompetenz (Hausaufgabe, Präsentation)
- Stichwortverzeichnis
- Die Autoren

Rezensionen

"Mit der großen Bandbreite an abgefragten Fähigkeiten - harten wie weichen 'Skills' - ist 'Einstellungstests' optimal geeignet, die Verantwortlichen bei der zielgerichteten Bewerberauswahl zu unterstützen. Damit das Unternehmen auch genau die Mitarbeiter findet, die es braucht." -- news-ticker.org