Andere Kunden interessierten sich auch für
![Engpässe bei der Ausbildung und Entwicklung des öffentlichen Dienstes in Kamerun]( "Engpässe bei der Ausbildung und Entwicklung des öffentlichen Dienstes in Kamerun")
Engpässe bei der Ausbildung und Entwicklung des öffentlichen Dienstes in Kamerun54,90 €![Engpässe in der Ausbildung und Entwicklung des öffentlichen Dienstes]( "Engpässe in der Ausbildung und Entwicklung des öffentlichen Dienstes")
Engpässe in der Ausbildung und Entwicklung des öffentlichen Dienstes54,90 €![Die Ökonomisierung des öffentlichen Dienstes]( "Die Ökonomisierung des öffentlichen Dienstes")
Die Ökonomisierung des öffentlichen Dienstes57,99 €![Effektivität und Effizienz in der öffentlichen Sicherheit]( "Effektivität und Effizienz in der öffentlichen Sicherheit")
Effektivität und Effizienz in der öffentlichen Sicherheit39,90 €![Einige Rekrutierungs- und Förderungsalbträume im öffentlichen Dienst Kameruns]( "Einige Rekrutierungs- und Förderungsalbträume im öffentlichen Dienst Kameruns")
Einige Rekrutierungs- und Förderungsalbträume im öffentlichen Dienst Kameruns37,90 €![Politisierung der kongolesischen öffentlichen Verwaltung]( "Politisierung der kongolesischen öffentlichen Verwaltung")
Politisierung der kongolesischen öffentlichen Verwaltung79,90 €![Die Politik der öffentlichen Haushaltsführung in der Kommunalverwaltung]( "Die Politik der öffentlichen Haushaltsführung in der Kommunalverwaltung")
Die Politik der öffentlichen Haushaltsführung in der Kommunalverwaltung54,90 €
Jeder weiß, wie wichtig die Einstellung von Personal in einer Organisation, einem Unternehmen usw. ist.Die Effizienz, Dynamik oder Leistung staatlicher Dienste in den meisten Fällen liegt in der Verantwortung der Animateure.Wenn ein Dienst von kompetenten Leuten geleitet wird, die ihren Aufgaben gewachsen sind, wird er effizient und dynamisch sein. Wird er jedoch paradoxerweise von inkompetenten Menschen geleitet, kann er kaum effizient sein, d. h. er wird ineffizient sein.Um die ersehnte Leistungsfähigkeit zu erreichen, müssen kompetente Leute eingesetzt werden, um die Abteilungen zu beleben. Das bedeutet, dass eine vernünftige Personalauswahl getroffen werden muss, die die Kriterien für die Aufnahme in die öffentliche Verwaltung erfüllt. In diesem Fall werden die Abteilungen von denjenigen geleitet, die sich die Positionen, die sie besetzen, selbst verdient haben.Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden für politisch-administrative Behörden, der es ihnen ermöglicht, den richtigen Mann an der richtigen Stelle auszuwählen und einzusetzen.