Andere Kunden interessierten sich auch für
![Leader-Member Exchange. Konzept und Überblick aktueller Studien]( "Leader-Member Exchange. Konzept und Überblick aktueller Studien")
Leader-Member Exchange. Konzept und Überblick aktueller Studien17,95 €![Commitment und Identifikation in Unternehmen. Potenziale und Grenzen im Personalmanagement]( "Commitment und Identifikation in Unternehmen. Potenziale und Grenzen im Personalmanagement")
Commitment und Identifikation in Unternehmen. Potenziale und Grenzen im Personalmanagement17,95 €![Workplace commitment und Ehrenamt]( "Workplace commitment und Ehrenamt")
Workplace commitment und Ehrenamt16,95 €![Erhöhung des Zielcommitments durch Neugestaltung des Zieldefinitionsprozesses]( "Erhöhung des Zielcommitments durch Neugestaltung des Zieldefinitionsprozesses")
Erhöhung des Zielcommitments durch Neugestaltung des Zieldefinitionsprozesses17,95 €![Möglichkeiten und Grenzen der ¿Gewaltfreien Kommunikation¿ nach Marshall B. Rosenberg für die Konfliktbewältigung in Organisationen]( "Möglichkeiten und Grenzen der ¿Gewaltfreien Kommunikation¿ nach Marshall B. Rosenberg für die Konfliktbewältigung in Organisationen")
Möglichkeiten und Grenzen der ¿Gewaltfreien Kommunikation¿ nach Marshall B. Rosenberg für die Konfliktbewältigung in Organisationen17,95 €![Ethische Führung als Basis für ein integres und compliance-konformes Führungsverhalten]( "Ethische Führung als Basis für ein integres und compliance-konformes Führungsverhalten")
Ethische Führung als Basis für ein integres und compliance-konformes Führungsverhalten17,95 €![Gruppenarbeit - Erkenntnisse aus der Kleingruppenforschung und Anwendung in der betrieblichen Praxis]( "Gruppenarbeit - Erkenntnisse aus der Kleingruppenforschung und Anwendung in der betrieblichen Praxis")
Gruppenarbeit - Erkenntnisse aus der Kleingruppenforschung und Anwendung in der betrieblichen Praxis15,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Technische Universität Chemnitz (Psychologie), Veranstaltung: Macht und Ohnmacht in Organisationen, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Dozentin lobte die hervorragende sprachlich-stilistische Qualität dieser Arbeit und das gekonnte logische Argumentieren der Autorin. , Abstract: Insbesondere bei Führungskräften hängt der Erfolg ihrer Arbeit maßgeblich davon ab, ob es ihnen gelingt, ihr Personal in geeigneter Weise zu beeinflussen. Dies kann durch die Zuhilfenahme von sogenannten Einflusstechniken erreicht werden. Damit lassen sich Strategien bezeichnen, welche zur Beeinflussung anderer Personen im Rahmen einer Organisation eingesetzt werden. Die folgende Arbeit wird das Einflussverhalten innerhalb von Unternehmen näher beleuchten. Es soll geklärt werden, welche Einflusstechniken existieren und welche Faktoren deren Funktionsweise bedingen. Schließlich steht auch die Frage im Mittelpunkt, welche dieser Taktiken am erfolgversprechendsten sind. Welchen Beitrag kann der Akteur zusätzlich leisten, um das Gelingen seines Einflussversuchs zu begünstigen?Zu Beginn werden einige Begriffsbestimmungen vorgenommen, um ein Verständnis für die Thematik zu entwickeln. Es wird dargelegt, in welchem Verhältnis Macht und Einfluss zueinander stehen, die einzelnen Einflusstechniken ausführlich vorgestellt und erläutert, wie deren Gebrauch von statten geht. Ein weiterer Punkt ist die empirische Erforschung der Effektivität von Einflussverhalten. Abschließend soll resümiert werden, welcher praktische Nutzen aus den wissenschaftlichen Befunden abgeleitet werden kann.