Andere Kunden interessierten sich auch für
![Personalberatung im Wandel: Der Einfluss der Digitalisierung auf die Personalberatungsbranche]( "Personalberatung im Wandel: Der Einfluss der Digitalisierung auf die Personalberatungsbranche")
Personalberatung im Wandel: Der Einfluss der Digitalisierung auf die Personalberatungsbranche49,99 €![Grundkurs Personalberatung]( "Grundkurs Personalberatung")
Grundkurs Personalberatung64,99 €![Web 2.0 and the Health Care Market: Health Care in the era of Social Media and the modern Internet]( "Web 2.0 and the Health Care Market: Health Care in the era of Social Media and the modern Internet")
Web 2.0 and the Health Care Market: Health Care in the era of Social Media and the modern Internet48,00 €![Leasingbilanzierung nach IFRS im Wandel: Die Reform des IAS 17]( "Leasingbilanzierung nach IFRS im Wandel: Die Reform des IAS 17")
Leasingbilanzierung nach IFRS im Wandel: Die Reform des IAS 1739,99 €![Social Web im Tourismus]( "Social Web im Tourismus")
Social Web im Tourismus139,99 €![Social Web im Tourismus]( "Social Web im Tourismus")
Social Web im Tourismus99,99 €![Social Software im Customer Relationship Management]( "Social Software im Customer Relationship Management")
Social Software im Customer Relationship Management38,00 €
Um am Markt bestehen zu können, benötigen Unternehmen die richtigen Fach- und Führungskräfte. Immer mehr Unternehmen individualisieren daher ihre Recruitingmethoden; die ständigen Weiterentwicklungen in der Verteilung von Informationen über Onlinemedien schaffen dabei neue Möglichkeiten für die Personalbeschaffung. Die wachsende Bedeutung des sog. Active Candidate Sourcing, der aktiven Ansprache von Kandidaten durch Unternehmen, erfordert eine veränderte Sichtweise auf das Recruiting. Durch sie kommt das Wissensmonopol der Personalberatungen ins Wanken. Die Gründe, aus denen sich Unternehmen in die Abhängigkeit externer Berater begeben und für eine Leistung bezahlen, die auch durch interne Mitarbeiter erbracht werden kann, scheinen in Frage gestellt. Wofür brauchen Unternehmen also Personalberatungen?
Um diese Frage zu beantworten wird in der vorliegenden Studie eine empirische Untersuchung mit Ansprechpartnern aus Unternehmen und Personalberatungen vorgestellt.
Um diese Frage zu beantworten wird in der vorliegenden Studie eine empirische Untersuchung mit Ansprechpartnern aus Unternehmen und Personalberatungen vorgestellt.