Bereits schon jetzt wechseln 25 Prozent eines Ausbildungsjahrganges nach dem ersten Berufsjahr den Beruf. Weder der Prozess des Ausstiegs noch die Begründungen für die Berufsflucht aus der Altenpflege sind bislang empirisch erforscht und belegt worden. Diese Studie dokumentiert erstmals die Gründe für den "Burn-out". Die vorgelegten Daten und Interpretationen ermöglichen Veränderungs- und Reformansätze nicht nur für die ausbildenden Schulen, sondern ebenso für Fort- und Weiterbildungsstätten und Beschäftigungseinrichtungen.