Andere Kunden interessierten sich auch für
![Eine Analyse gesundheitsförderlicher Führungskompetenzen in organisationalen Kontexten]( "Eine Analyse gesundheitsförderlicher Führungskompetenzen in organisationalen Kontexten")
Eine Analyse gesundheitsförderlicher Führungskompetenzen in organisationalen Kontexten47,95 €![Arten und Erscheinungsformen der Preisdifferenzierung]( "Arten und Erscheinungsformen der Preisdifferenzierung")
Arten und Erscheinungsformen der Preisdifferenzierung18,95 €![Arten und Einsatzmöglichkeiten von Derivaten. Risikosteuerung in mittelständischen Unternehmen und Banken]( "Arten und Einsatzmöglichkeiten von Derivaten. Risikosteuerung in mittelständischen Unternehmen und Banken")
Arten und Einsatzmöglichkeiten von Derivaten. Risikosteuerung in mittelständischen Unternehmen und Banken18,95 €![Erfolgreiche Einführung von Innovationen in verschiedenen Kulturkreisen]( "Erfolgreiche Einführung von Innovationen in verschiedenen Kulturkreisen")
Erfolgreiche Einführung von Innovationen in verschiedenen Kulturkreisen18,95 €![Der Umgang mit Konflikten in Unternehmen. Chancen und Risiken der verschiedenen Konfliktbewältigungsstrategien]( "Der Umgang mit Konflikten in Unternehmen. Chancen und Risiken der verschiedenen Konfliktbewältigungsstrategien")
Der Umgang mit Konflikten in Unternehmen. Chancen und Risiken der verschiedenen Konfliktbewältigungsstrategien17,95 €![Retention Management nach dem Drei-Komponenten-Modell des Organisationalen Commitments]( "Retention Management nach dem Drei-Komponenten-Modell des Organisationalen Commitments")
Retention Management nach dem Drei-Komponenten-Modell des Organisationalen Commitments52,95 €![Eine Wirtschaftlichkeitsberechnung für ein Renditeobjekt und für Modernisierungsmaßen. Eine Ausarbeitung]( "Eine Wirtschaftlichkeitsberechnung für ein Renditeobjekt und für Modernisierungsmaßen. Eine Ausarbeitung")
Eine Wirtschaftlichkeitsberechnung für ein Renditeobjekt und für Modernisierungsmaßen. Eine Ausarbeitung27,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist auf Basis einer Literaturrecherche mögliche Maßnahmenpakete zur Bindung von Mitarbeitern zu erstellen. Dazu wird der Begriff des Commitments ausführlich beleuchtet und in seinen verschiedenen Ausprägungen analysiert. Dabei soll auch auf die Ursachen und Konsequenzen von Commitment eingegangen werden. Anschließend sollen Ursachen und Konsequenzen eines starken beziehungsweise weniger starken Commitments erörtert werden, um anhand von drei selbst erstellten Unternehmensbeispielen speziell auf die Generation Y und deren mögliche Bedürfnisse einzugehen. Zunächst soll der Begriff des organisationalen Commitments aufgegriffen und dargestellt werden. Felfe definiert Commitment als physisches Band zwischen Mitarbeitern und der Organisation, es bedeutet Verbundenheit, Verpflichtung, Identifikation und Loyalität gegenüber der Organisation. Commitment beinhaltet sowohl emotionale als auch kognitive Komponenten. Gerade in Krisenzeiten kann ein starkes organisationales Commitment von großer Bedeutung sein, da Mitarbeiter eher dazu bereit sind Unannehmlichkeiten zu tolerieren oder auf die Nutzung alternativer Chancen zu verzichten.