Andere Kunden interessierten sich auch für
![Management der Humanressourcen]( "Management der Humanressourcen")
Management der Humanressourcen68,90 €![Einstellungsquellen mit besonderem Fokus auf Social Media]( "Einstellungsquellen mit besonderem Fokus auf Social Media")
Einstellungsquellen mit besonderem Fokus auf Social Media43,90 €![Rahmen für die Auswahl von Lieferanten in der Lebensmittelbranche]( "Rahmen für die Auswahl von Lieferanten in der Lebensmittelbranche")
Rahmen für die Auswahl von Lieferanten in der Lebensmittelbranche39,90 €![Auswahl von Drittanbietern mit Hilfe eines TOPSIS-Ansatzes]( "Auswahl von Drittanbietern mit Hilfe eines TOPSIS-Ansatzes")
Auswahl von Drittanbietern mit Hilfe eines TOPSIS-Ansatzes43,90 €![Auswahl von Strategien für die Kommerzialisierung der biotechnologischen Forschung]( "Auswahl von Strategien für die Kommerzialisierung der biotechnologischen Forschung")
Auswahl von Strategien für die Kommerzialisierung der biotechnologischen Forschung28,90 €![Grundlagen des HRM]( "Grundlagen des HRM")
Grundlagen des HRM68,90 €![Globale Strategien für eine kulturell vielfältige Belegschaft: HR-Agenda]( "Globale Strategien für eine kulturell vielfältige Belegschaft: HR-Agenda")
Globale Strategien für eine kulturell vielfältige Belegschaft: HR-Agenda64,90 €
Die Humanressourcen sind das Schlüsselelement jeder Organisation. Wenn ein Unternehmen effektiv und effizient arbeiten soll, braucht es eine Personalabteilung. Personalentwicklung ist nicht neu, sondern gibt es schon seit den Anfängen des Handels. Rechtsfragen und Arbeitskonflikte sind für die täglichen Aktivitäten einer Organisation von großer Bedeutung. In diesem Buch konzentrieren wir uns auf die Funktionen von HRM, R&S, T&D, Leistungsbeurteilung und Exit.