Personalentscheidungen werden meist nach Auswahlgesprächen getroffen, die ungeeignet sind, die Befähigung eines Bewerbers zu beurteilen. Zu unsystematisch ist das Vorgehen der meisten Interviewer, zu stark die Abhängigkeit vom vorgefassten Idealbild eines 'guten Bewerbers'. Statt dessen muss für die zu besetzende Stelle ein zweckmäßiges Anforderungsprofil erstellt und ein passender Interviewleitfaden entworfen werden. Die Antworten des Bewerbers sind zielgerecht zu bewerten. Anhand dieses Leitfadens lässt sich die Eignungsbeurteilung um ein Vielfaches verbessern!
Rezension:
'Effiziente Personalauswahl' zeigt Ihnen als Führungskraft, wie Sie durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden. Für die zu besetzende Stelle muß ein zweckmäßiges Anforderungsprofil erstellt und ein passender Interviewleitfaden entworfen werden. So lässt sich die Eignungsbeurteilung um ein vielfaches verbessern. Der Platow Brief.
Jetter hat sein eigenes Original evolutionär verbessert und erweitert, ohne die bisherigen Qualitäten zu beeinträchtigen. Personalfachleute, die auf dem heutigen Stand des Wissens sein wollen, kommen kaum um die Lektüre von Jetters Buch herum. stellenlinks.ch
Fazit: Praxisorientierter Ratgeber mit wissenschaftlichem Touch. Mittelstandskompakt
In seinem Buch zeigt der Autor sehr anschaulich, woran die Personalauswahl häufig scheitert. Sein Lösungsansatz: das strukturierte Einstellungsgespräch. Wirklich interessant wird das Buch für den Leser durch die ausführliche Beschreibung der einzelnen Schritte des strukturierten Interviews und dessen Umsetzung. Hier besticht das Buch durch seine umfassende Darstellung und durch Praxisbeispiele... getAbstract
Jetter bleibt seiner Linie treu, verständliche, umsetzbare und theoretisch gut fundierte Empfehlungen für eine wirkungsvolle Vorbereitung, Durchführung und Auswertung zur Personalauswahl zu geben. Rasche Nachrichten
Anhand des vorliegenden Leitfadens lässt sich die Eignungsbeurteilung um ein Vielfaches verbessern. PERSONAL
FAZIT: Ein wirklich empfehlenswertes Buch mit vielen Beispielen und Handlungsanweisungen. Jetter vergisst nicht die wissenschaftlichen und methodischen Grundlagen. Egal, ob Sie im Personalwesen oder in der Fachabteilung arbeiten: mit diesem Werk kann Ihre Personalauswahl nur besser werden! CoPers
Diese computergestüzten Verfahren zur Personalauswahl versprechen mehr Effektivität in den häufig überlasteten Personalabteilungen. Firmen, die hier immer noch nur auf das klassische Interview vertrauen, könnten ihre Auswahl genauso 'nach dem Blick in die Glaskugel treffen', findet Buchautor Wolfgang Jetter VDI Nachrichten
Rezension:
'Effiziente Personalauswahl' zeigt Ihnen als Führungskraft, wie Sie durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden. Für die zu besetzende Stelle muß ein zweckmäßiges Anforderungsprofil erstellt und ein passender Interviewleitfaden entworfen werden. So lässt sich die Eignungsbeurteilung um ein vielfaches verbessern. Der Platow Brief.
Jetter hat sein eigenes Original evolutionär verbessert und erweitert, ohne die bisherigen Qualitäten zu beeinträchtigen. Personalfachleute, die auf dem heutigen Stand des Wissens sein wollen, kommen kaum um die Lektüre von Jetters Buch herum. stellenlinks.ch
Fazit: Praxisorientierter Ratgeber mit wissenschaftlichem Touch. Mittelstandskompakt
In seinem Buch zeigt der Autor sehr anschaulich, woran die Personalauswahl häufig scheitert. Sein Lösungsansatz: das strukturierte Einstellungsgespräch. Wirklich interessant wird das Buch für den Leser durch die ausführliche Beschreibung der einzelnen Schritte des strukturierten Interviews und dessen Umsetzung. Hier besticht das Buch durch seine umfassende Darstellung und durch Praxisbeispiele... getAbstract
Jetter bleibt seiner Linie treu, verständliche, umsetzbare und theoretisch gut fundierte Empfehlungen für eine wirkungsvolle Vorbereitung, Durchführung und Auswertung zur Personalauswahl zu geben. Rasche Nachrichten
Anhand des vorliegenden Leitfadens lässt sich die Eignungsbeurteilung um ein Vielfaches verbessern. PERSONAL
FAZIT: Ein wirklich empfehlenswertes Buch mit vielen Beispielen und Handlungsanweisungen. Jetter vergisst nicht die wissenschaftlichen und methodischen Grundlagen. Egal, ob Sie im Personalwesen oder in der Fachabteilung arbeiten: mit diesem Werk kann Ihre Personalauswahl nur besser werden! CoPers
Diese computergestüzten Verfahren zur Personalauswahl versprechen mehr Effektivität in den häufig überlasteten Personalabteilungen. Firmen, die hier immer noch nur auf das klassische Interview vertrauen, könnten ihre Auswahl genauso 'nach dem Blick in die Glaskugel treffen', findet Buchautor Wolfgang Jetter VDI Nachrichten
"Effiziente Personalauswahl" - zeigt Ihnen als Führungskraft, wie Sie durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden. Für die zu besetzende Stelle muß ein zweckmäßiges Anforderungsprofil erstellt und ein passender Interviewleitfaden entworfen werden. So lässt sich die Eignungsbeurteilung um ein vielfaches verbessern." - Der Platow Brief.
"Jetter hat sein eigenes Original evolutionär verbessert und erweitert, ohne die bisherigen Qualitäten zu beeinträchtigen. Personalfachleute, die auf dem heutigen Stand des Wissens sein wollen, kommen kaum um die Lektüre von Jetters Buch herum." - stellenlinks.ch
"Fazit: Praxisorientierter Ratgeber mit wissenschaftlichem Touch." - Mittelstandskompakt
"In seinem Buch zeigt der Autor sehr anschaulich, woran die Personalauswahl häufig scheitert. Sein Lösungsansatz: das strukturierte Einstellungsgespräch. Wirklich interessant wird das Buch für den Leser durch die ausführliche Beschreibung der einzelnen Schritte des strukturierten Interviews und dessen Umsetzung. Hier besticht das Buch durch seine umfassende Darstellung und durch Praxisbeispiele..." - getAbstract
"Jetter bleibt seiner Linie treu, verständliche, umsetzbare und theoretisch gut fundierte Empfehlungen für eine wirkungsvolle Vorbereitung, Durchführung und Auswertung zur Personalauswahl zu geben." - Rasche Nachrichten
"Anhand des vorliegenden Leitfadens lässt sich die Eignungsbeurteilung um ein Vielfaches verbessern." - PERSONAL
"FAZIT: Ein wirklich empfehlenswertes Buch mit vielen Beispielen und Handlungsanweisungen. Jetter vergisst nicht die wissenschaftlichen und methodischen Grundlagen. Egal, ob Sie im Personalwesen oder in der Fachabteilung arbeiten: mit diesem Werk kann Ihre Personalauswahl nur besser werden!" - CoPers
"Diese computergestüzten Verfahren zur Personalauswahl versprechen mehr Effektivität in den häufig überlasteten Personalabteilungen." - Firmen, die hier immer noch nur auf das klassische Interview vertrauen, könnten ihre Auswahl genauso 'nach dem Blick in die Glaskugel treffen', findet Buchautor Wolfgang Jetter VDI Nachrichten
"Jetter hat sein eigenes Original evolutionär verbessert und erweitert, ohne die bisherigen Qualitäten zu beeinträchtigen. Personalfachleute, die auf dem heutigen Stand des Wissens sein wollen, kommen kaum um die Lektüre von Jetters Buch herum." - stellenlinks.ch
"Fazit: Praxisorientierter Ratgeber mit wissenschaftlichem Touch." - Mittelstandskompakt
"In seinem Buch zeigt der Autor sehr anschaulich, woran die Personalauswahl häufig scheitert. Sein Lösungsansatz: das strukturierte Einstellungsgespräch. Wirklich interessant wird das Buch für den Leser durch die ausführliche Beschreibung der einzelnen Schritte des strukturierten Interviews und dessen Umsetzung. Hier besticht das Buch durch seine umfassende Darstellung und durch Praxisbeispiele..." - getAbstract
"Jetter bleibt seiner Linie treu, verständliche, umsetzbare und theoretisch gut fundierte Empfehlungen für eine wirkungsvolle Vorbereitung, Durchführung und Auswertung zur Personalauswahl zu geben." - Rasche Nachrichten
"Anhand des vorliegenden Leitfadens lässt sich die Eignungsbeurteilung um ein Vielfaches verbessern." - PERSONAL
"FAZIT: Ein wirklich empfehlenswertes Buch mit vielen Beispielen und Handlungsanweisungen. Jetter vergisst nicht die wissenschaftlichen und methodischen Grundlagen. Egal, ob Sie im Personalwesen oder in der Fachabteilung arbeiten: mit diesem Werk kann Ihre Personalauswahl nur besser werden!" - CoPers
"Diese computergestüzten Verfahren zur Personalauswahl versprechen mehr Effektivität in den häufig überlasteten Personalabteilungen." - Firmen, die hier immer noch nur auf das klassische Interview vertrauen, könnten ihre Auswahl genauso 'nach dem Blick in die Glaskugel treffen', findet Buchautor Wolfgang Jetter VDI Nachrichten