Effetti della politica organizzativa sull'impegno lavorativo dei dipendenti
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Questo studio ha esaminato l'impatto della politica organizzativa sull'impegno e la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti. Gli obiettivi dello studio erano di determinare se la politica del posto di lavoro ha influenza sulla soddisfazione del lavoro dei dipendenti ed esaminare la relazione tra la cultura organizzativa e l'impegno lavorativo dei dipendenti. Per questo studio è stato adottato un disegno di ricerca descrittivo, sono state testate due ipotesi, e sono stati distribuiti 172 questionari, di cui 150 sono stati restituiti, mentre lo strumento statistico utilizzato per testare le ipo...
Questo studio ha esaminato l'impatto della politica organizzativa sull'impegno e la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti. Gli obiettivi dello studio erano di determinare se la politica del posto di lavoro ha influenza sulla soddisfazione del lavoro dei dipendenti ed esaminare la relazione tra la cultura organizzativa e l'impegno lavorativo dei dipendenti. Per questo studio è stato adottato un disegno di ricerca descrittivo, sono state testate due ipotesi, e sono stati distribuiti 172 questionari, di cui 150 sono stati restituiti, mentre lo strumento statistico utilizzato per testare le ipotesi è il metodo di correlazione Pearson product moment. I risultati dello studio hanno rivelato che c'era una relazione significativa positiva tra la politica organizzativa e la soddisfazione e l'impegno lavorativo dei dipendenti. L'implicazione di questo significato è che gli impiegati tendono ad essere soddisfatti e impegnati nel loro lavoro quando sono capaci di giocare con successo con la politica organizzativa prevalente nell'organizzazione. Sulla base dei risultati ottenuti dallo studio, è stato raccomandato tra l'altro che gli impiegati dovrebbero sforzarsi di capire e rispondere strategicamente al comportamento politico generale nelle loro organizzazioni per massimizzare la loro soddisfazione lavorativa.
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