Efeitos do sistema de avaliação de desempenho dos funcionários em rádios comunitárias
Um caso de rádios selecionadas em Dar es Salaam
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Este livro avalia os efeitos dos sistemas de avaliação do desempenho no desempenho dos funcionários nas rádios comunitárias. Explora especificamente a consciencialização dos trabalhadores sobre o sistema de avaliação, o conhecimento do sistema de avaliação e a gestão da avaliação do desempenho que conduz a um desempenho eficaz dos trabalhadores nas rádios comunitárias. Uma vez que as rádios comunitárias enfrentam um ambiente mais dinâmico que exige mais produtividade com menos recursos, os recursos humanos são um dos activos mais promissores a desenvolver. Com os esforços ...
Este livro avalia os efeitos dos sistemas de avaliação do desempenho no desempenho dos funcionários nas rádios comunitárias. Explora especificamente a consciencialização dos trabalhadores sobre o sistema de avaliação, o conhecimento do sistema de avaliação e a gestão da avaliação do desempenho que conduz a um desempenho eficaz dos trabalhadores nas rádios comunitárias. Uma vez que as rádios comunitárias enfrentam um ambiente mais dinâmico que exige mais produtividade com menos recursos, os recursos humanos são um dos activos mais promissores a desenvolver. Com os esforços para desenvolver os indivíduos, a equipa, as unidades de trabalho e a organização como um todo, a avaliação do desempenho, enquanto instrumento, pode fornecer um feedback significativo aos indivíduos. Com o relatório de avaliação do desempenho, os indivíduos recebem avaliações das suas próprias percepções e das percepções dos outros. Isto cria uma consciência da discrepância das percepções e pode induzir mudanças de comportamento em paralelo com estas estações de rádio.
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