Efeitos da Política Organizacional no Compromisso com o Emprego dos Funcionários
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Este estudo examinou o impacto da política organizacional no compromisso e satisfação dos funcionários. Os objectivos do estudo foram Determinar se as políticas no local de trabalho têm influência na satisfação dos colaboradores e examinar a relação entre a cultura organizacional e o empenho dos colaboradores no trabalho. Foi adoptado um desenho descritivo de pesquisa para este estudo, foram testadas duas hipóteses e distribuídos 172 questionários, dos quais 150 foram devolvidos, enquanto a ferramenta estatística utilizada no teste de hipóteses é o método de correlação de m...
Este estudo examinou o impacto da política organizacional no compromisso e satisfação dos funcionários. Os objectivos do estudo foram Determinar se as políticas no local de trabalho têm influência na satisfação dos colaboradores e examinar a relação entre a cultura organizacional e o empenho dos colaboradores no trabalho. Foi adoptado um desenho descritivo de pesquisa para este estudo, foram testadas duas hipóteses e distribuídos 172 questionários, dos quais 150 foram devolvidos, enquanto a ferramenta estatística utilizada no teste de hipóteses é o método de correlação de momento do produto Pearson. Os resultados do estudo revelaram que houve uma relação positiva significativa entre a política organizacional e a satisfação e o comprometimento dos empregados com o trabalho. A implicação deste significado é que os empregados tendem a estar satisfeitos e comprometidos com o seu trabalho quando são capazes de jogar com sucesso com as políticas organizacionais prevalecentes na organização. Com base nos resultados obtidos no estudo, foi recomendado, entre outros, que os funcionários se esforçassem para entender e responder estrategicamente ao comportamento político geral em suas organizações para maximizar sua satisfação no trabalho.
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