Efectos de la recompensa y el castigo en los empleados
Los efectos de la recompensa y el castigo en la productividad de los empleados en la Universidad Estatal de Kwara, Malete
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La generalidad de los hombres son naturalmente propensos a temer más que a reverenciar y a abstenerse de hacer el mal debido al castigo que traerá, con referencia a la universidad estatal de kwara, revela que los empleados son de la opinión de que , para que los objetivos de la universidad se logren es importante que se mantenga y se aplique la equidad para asegurar una relación laboral armoniosa entre los trabajadores, las recompensas y los castigos al mismo tiempo no deben ser discriminatorios y no deben ignorar el ideal pretendido. Desde el punto de vista, el análisis encuentra apoyo a...
La generalidad de los hombres son naturalmente propensos a temer más que a reverenciar y a abstenerse de hacer el mal debido al castigo que traerá, con referencia a la universidad estatal de kwara, revela que los empleados son de la opinión de que , para que los objetivos de la universidad se logren es importante que se mantenga y se aplique la equidad para asegurar una relación laboral armoniosa entre los trabajadores, las recompensas y los castigos al mismo tiempo no deben ser discriminatorios y no deben ignorar el ideal pretendido. Desde el punto de vista, el análisis encuentra apoyo a los factores que hacen que el castigo y la recompensa sean efectivos en el lugar de trabajo.
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