Développement de la pratique de la formation en GRH dans le cadre de la Vision 2030 de l'Arabie saoudite - Alhalwachi, Dr. Layla
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Ce livre étudie l'évolution de la formation à la gestion des ressources humaines des entreprises nationales (DE) par rapport aux filiales multinationales (MNS) dans le cadre de la Vision 2030 saoudienne créée le 25 avril 2016 par le prince héritier Mohammad bin Salman. D'après la littérature, les MNS sont plus rigoureuses dans leurs pratiques de formation. Ainsi, les hypothèses ont été prédites à partir de la littérature comme les MNS sont plus intéressés par leur formation. Les résultats ont confirmé que les hypothèses prédites étaient statistiquement significatives. Les MNS ont utilisé des…mehr

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Produktbeschreibung
Ce livre étudie l'évolution de la formation à la gestion des ressources humaines des entreprises nationales (DE) par rapport aux filiales multinationales (MNS) dans le cadre de la Vision 2030 saoudienne créée le 25 avril 2016 par le prince héritier Mohammad bin Salman. D'après la littérature, les MNS sont plus rigoureuses dans leurs pratiques de formation. Ainsi, les hypothèses ont été prédites à partir de la littérature comme les MNS sont plus intéressés par leur formation. Les résultats ont confirmé que les hypothèses prédites étaient statistiquement significatives. Les MNS ont utilisé des pratiques de formation plus sophistiquées. En outre, cet article a pris en compte la comparaison en termes de main-d'oeuvre saoudienne locale. Il a été constaté que lorsque les SNM disposent d'une force de travail locale plus importante, elles accordent plus d'importance au développement de la formation. La littérature a été explorée afin de confirmer que cette étude est la seule dans le contexte de l'Arabie Saoudite. Cette étude a été ajoutée pour comprendre les pratiques de GRH entre deux types d'organisations différentes. En outre, cette étude a fait des suggestions pour des recherches futures.
Autorenporträt
El Dr. Nader es un autor muy conocido en varios sectores sociales y de gestión. Su campo de especialización son las prácticas de recursos humanos de contratación, desarrollo y formación, recompensas y evaluación. El Dr. Nader ha trabajado como tutor en la empresa de telefonía móvil ericsson de Arabia Saudí. Nader tiene 19 años de experiencia en el entrenamiento y la formación de empleados.