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L'étude des déterminants de la rémunération du dirigeant et la création de valeur est l'objet principal de cet ouvrage. Il s'agit en particulier de la gouvernance d'entreprise à partir d'un échantillon de 130 entreprises Canadiennes composant de l'indice boursier S&P /TSX. Durant la période 2005-2015 nous avons étudié, tout au long de ce travail de recherche, la validité de l'hypothèse endogène des mécanismes de gouvernance incitatifs représentés par la rémunération incitative et la rémunération totale du dirigeant. Nous avons étudié également l'impact des déterminants économiques et financiers de la rémunération sur l'évolution de la rémunération du dirigeant, puis nous avons examiné l'impact de l'hypothèse de l'enracinement et la rémunération du dirigeant. Nous avons enfin examiné le problème d'interaction entre la rémunération et la performance de la firme. Nous avons mis en évidence l'effet de structure du réseau social sur la diversité de mode de rémunération des dirigeants.Nos résultats plaident en faveur de l'hypothèse de réseau social la performance des entreprises risquées est plus sensible aux efforts des dirigeants, dés lors, les entreprises accordent à leurs manage.