Andere Kunden interessierten sich auch für
![Soddisfazione dei dipendenti e motivazione al lavoro]( "Soddisfazione dei dipendenti e motivazione al lavoro")
Soddisfazione dei dipendenti e motivazione al lavoro38,99 €![Analisi di mercato]( "Analisi di mercato")
Analisi di mercato20,99 €![Modelli di business e gestione delle risorse umane]( "Modelli di business e gestione delle risorse umane")
Modelli di business e gestione delle risorse umane25,99 €![Governance, assunzione di rischio e performance delle banche islamiche]( "Governance, assunzione di rischio e performance delle banche islamiche")
Governance, assunzione di rischio e performance delle banche islamiche40,99 €![ICT E CREAZIONE DI POSTI DI LAVORO PER LE DONNE NELL'ECOWAS]( "ICT E CREAZIONE DI POSTI DI LAVORO PER LE DONNE NELL'ECOWAS")
ICT E CREAZIONE DI POSTI DI LAVORO PER LE DONNE NELL'ECOWAS29,99 €![Un'analisi empirica del lavoro autonomo nella città di Lusaka - Zambia]( "Un'analisi empirica del lavoro autonomo nella città di Lusaka - Zambia")
Un'analisi empirica del lavoro autonomo nella città di Lusaka - Zambia26,99 €![Memoria di lavoro e comprensione delle frasi complesse]( "Memoria di lavoro e comprensione delle frasi complesse")
Memoria di lavoro e comprensione delle frasi complesse32,99 €
Non c'è dubbio oggi che le Risorse Umane costituiscono la linfa vitale dell'azienda, insieme alle Risorse Finanziarie e alle Risorse Materiali. Una nuova tendenza aggiunge una quarta componente delle Risorse, ovvero le Risorse Temporali. Questa presente raccolta, concentrandosi essenzialmente sulle Risorse Umane in generale, analizzeremo i diversi contorni che portano un'azienda ad avere Risorse Umane. A priori, il problema della qualità di queste Risorse Umane in termini di prestazioni (know-how) così come quello dell'integrità in termini di buona condotta (savoir-être e savoir-vivre) si pone acutamente nel processo di selezione o assunzione del personale. Molti candidati non sono a conoscenza dei dettagli che inquadrano il processo di assunzione. Il reclutamento è quindi un passaggio fondamentale che incide direttamente sugli obiettivi aziendali nel breve, medio e lungo termine. Adotteremo un approccio pratico supportato dalla condivisione di esperienze operative passate di varie sessioni di interviste in varie aziende.