Kurztext:
Die pro-aktive Nutzung von Unterschiedlichkeit und die gezielte Förderung von Vielfalt bieten bisher kaum genutzte Potenziale für Produktivität, Kreativität, Kundenorientierung und Imagegewinn.
Die Vielfalt in der Gesellschaft nimmt kontinuierlich zu. Damit steigt die Unterschiedlichkeit in den Belegschaften und Märkten und verändert die Rahmenbedingungen für Unternehmen nachhaltig. Doch wird die wachsende Individualität von Mitarbeitern und Kunden (an)erkannt und zur Erzielung von Shareholder-Value genutzt? Oder orientierte sich die Wirtschaft - bewusst oder unbewusst - an tradierten Vorstellungen einer einheitlichen, normierten Leitkultur?
Dieses erste auf Deutschland bezogenene Praxis-Fachbuch beschreibt die vielfältigen Verbesserungspotenziale in Organisationen auf und stellt erfolgreiche Strategien der Umsetzung vor.
Inhaltsverzeichnis:
- Warum ist Diversity wichtig?
- Weshalb müssen sich Unternehmen in Deutschland ändern?
- Welche messbaren Verbesserungen sind erreichbar?
- Welche Ansätze schaffen nachhaltige Mehrwerte?
- Case Studies: Wie nutzen Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor?
Die pro-aktive Nutzung von Unterschiedlichkeit und die gezielte Förderung von Vielfalt bieten bisher kaum genutzte Potenziale für Produktivität, Kreativität, Kundenorientierung und Imagegewinn.
Die Vielfalt in der Gesellschaft nimmt kontinuierlich zu. Damit steigt die Unterschiedlichkeit in den Belegschaften und Märkten und verändert die Rahmenbedingungen für Unternehmen nachhaltig. Doch wird die wachsende Individualität von Mitarbeitern und Kunden (an)erkannt und zur Erzielung von Shareholder-Value genutzt? Oder orientierte sich die Wirtschaft - bewusst oder unbewusst - an tradierten Vorstellungen einer einheitlichen, normierten Leitkultur?
Dieses erste auf Deutschland bezogenene Praxis-Fachbuch beschreibt die vielfältigen Verbesserungspotenziale in Organisationen auf und stellt erfolgreiche Strategien der Umsetzung vor.
Inhaltsverzeichnis:
- Warum ist Diversity wichtig?
- Weshalb müssen sich Unternehmen in Deutschland ändern?
- Welche messbaren Verbesserungen sind erreichbar?
- Welche Ansätze schaffen nachhaltige Mehrwerte?
- Case Studies: Wie nutzen Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor?
Erfolg durch Offenheit
Michael Stuber: Diversity. Das Potenzial von Vielfalt nutzen – den Erfolg durch Offenheit steigern. Luchterhand Verlag, München 2004, 272 Seiten, 39 Euro.
Das Standardwerk über Diversity Management im deutschsprachigen Raum. Der Autor gilt als einer der führenden Berater hierzulande.
Die Vielfalt managen
Thomas L. Friedman: Die Welt ist flach. Eine kurze Geschichte des 21. Jahrhunderts. Suhrkamp Verlag, Frankfurt am Main 2006, 712 Seiten, 26,80 Euro.
Unternehmen sind heute weltweit stärker vernetzt als je zuvor. Diese Vielfalt zu managen, entscheidet immer stärker über den Geschäftserfolg.
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