DIVERSITÉ DE LA MAIN-D'¿UVRE ET PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE
Une analyse des dimensions de la diversité de la main-d'¿uvre qui ont un impact sur les performances organisationnelles au niveau mondial
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Une main-d'oeuvre hétérogène favorise les attitudes, les comportements et les croyances liés au travail et, par conséquent, la performance des perspectives d'un individu. L'auteur examine de manière critique comment les diverses diversités de la main-d'oeuvre influencent les performances des individus dans un contexte organisationnel. Un trait de personnalité consciencieux est perçu comme étant le plus prédictif des performances professionnelles, tandis que le sexe, les qualifications professionnelles, le niveau d'éducation, la situation de famille et le nombre d'années d'expérie...
Une main-d'oeuvre hétérogène favorise les attitudes, les comportements et les croyances liés au travail et, par conséquent, la performance des perspectives d'un individu. L'auteur examine de manière critique comment les diverses diversités de la main-d'oeuvre influencent les performances des individus dans un contexte organisationnel. Un trait de personnalité consciencieux est perçu comme étant le plus prédictif des performances professionnelles, tandis que le sexe, les qualifications professionnelles, le niveau d'éducation, la situation de famille et le nombre d'années d'expérience d'une personne peuvent influencer ses performances à certains égards. Le salaire, la pension et l'intéressement aux bénéfices, la sécurité de l'emploi, le travail lui-même et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont quelques-uns des aspects qui affectent la satisfaction au travail et la performance globale. Par conséquent, la gestion de la diversité de la main-d'oeuvre joue un rôle essentiel dans la gestion de tous les aspects de la performance organisationnelle. Ce livre est une lecture indispensable pour tous les dirigeants d'entreprise qui se soucient de la diversité de la main-d'oeuvre et de la performance des organisations.
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