Digitalisierung in klein- und mittelständischen Betrieben mit dem Schwerpunkt auf Personalprozesse
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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule (Digital Business & Business Consulting), Sprache: Deutsch, Abstract: Innerhalb dieser Arbeit wird ein besonderer Fokus auf KMU 4.0 gelegt. Dieser beschreibt die Digitalisierung im KMU Sektor, die durch disruptive Globalisierungstrends und hochentwickelter IKT-Systeme entsteht. Ähnlich wie bei Industrie 4.0 oder Arbeit 4.0 beschreibt die Zahl 4.0 den jeweiligen Entwicklungsstatus. Hierunter fallen ne...
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule (Digital Business & Business Consulting), Sprache: Deutsch, Abstract: Innerhalb dieser Arbeit wird ein besonderer Fokus auf KMU 4.0 gelegt. Dieser beschreibt die Digitalisierung im KMU Sektor, die durch disruptive Globalisierungstrends und hochentwickelter IKT-Systeme entsteht. Ähnlich wie bei Industrie 4.0 oder Arbeit 4.0 beschreibt die Zahl 4.0 den jeweiligen Entwicklungsstatus. Hierunter fallen neben Prozessen und Strukturen insbesondere die Neuentwicklung der Geschäftsmodelle und deren Organisationsmitglieder. Dies führt zu einer Umbruchsituation für KMU, die mit Chancen und Risiken belegt ist. Vor dem Hintergrund des zunehmenden Digitalisierungsgrades der Unternehmen, widmet sich diese Arbeit unter anderem der Frage, welches Optimierungspotenzial KMU insbesondere im Bereich der digitalen Personalprozesse haben und wie diese effektiv umgesetzt werden können. Denn vor allem die Zeit, die Personaler für administrative und wiederkehrende Routineaufgaben im Personalwesen investieren, kann durch digitalisierte Prozesse effizienter eingesetzt werden.
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