Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement

Herausgegeben:Thommes, Kirsten; Iseke, Anja; Schneider, Martin

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Die Kompetenzen der Mitarbeitenden sind gerade in wissensintensivenUnternehmen der wichtigste Wettbewerbsfaktor. Viele Unternehmen stehen aktuellvor der Aufgabe, im Zuge der Digitalisierung Kompetenzen erfassen und entwickeln zu müssen.Diese Kompetenzen sollen Beschäftigte befähigen neue Aufgaben zu übernehmenund in sich ändernden Kontexten zu arbeiten. Die Herausforderung betrifft alleMitarbeiter, aber insbesondere auch die Arbeit in (agilen) Teams. Wir stellenein praxisorientiertes Framework für ein prädiktives Kompetenzmanagementfür agile Teams vor, das den Leser in die Lage versetzt, ein digitalesKompetenzmanagement für Unternehmen aufzubauen.

Produktdetails

• Intelligente Technische Systeme - Lösungen aus dem Spitzencluster it's OWL
• Verlag: Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen /
• Artikelnr. des Verlages: 89225808, 978-3-662-68837-3
• 1. Aufl. 2024
• Seitenzahl: 151
• Erscheinungstermin: 20. Juni 2024
• Deutsch
• Abmessung: 240mm x 168mm
• ISBN-13: 9783662688373
• ISBN-10: 3662688379
• Artikelnr.: 69815043

Autorenporträt

Prof. Dr. Kirsten Thommes ist Professorin für Organizational Behavior der Universität Paderborn.  Prof. Dr. Anja Iseke ist Professorin für Personalmanagement an der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe.  Prof. Dr. Martin Schneider ist Professor für Personalwirtschaft an der Universität Paderborn.

Inhaltsangabe

Einleitung.- Ein untechnischer Schnelldurchlauf.- Kompetenzmodelle: Was wird gemessen?.- Kompetenzmessung: Wie wird gemessen?.- Analyse von Kompetenzprofilen.