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Die Sozialbilanz ist ein wichtiges Dokument, das von einem Unternehmen oder einer Organisation erstellt wird, um einen Überblick über die wichtigsten Daten und Informationen zur Personalpolitik und zu den sozialen Beziehungen zu geben.Sie wird in der Regel verwendet, um interne und externe Stakeholder, darunter Mitarbeiter, Aktionäre, Sozialpartner und Regulierungsbehörden, darüber zu informieren, wie das Unternehmen seine Humanressourcen verwaltet und seinen sozialen Verpflichtungen nachkommt. Er ist ein wertvolles Instrument, um die Leistung und das Engagement des Unternehmens für seine Mitarbeiter und die Gesellschaft als Ganzes zu bewerten.