Die laufende Entlohnung des Gesellschafter-Geschäftsführers
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Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,7, Universität Passau (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Eine wirtschaftliche Entscheidung hängt von den Parametern ab, die einen Einfluß auf die Entscheidungsalternativen haben. Je größer der Einfluß eines Parameters auf die Entscheidungsalternativen, desto stärker wird die Entscheidung von diesem Parameter abhängen. Neben anderen Parametern sind auch Steuern bei der Entscheidung über wirtschaftliche Abläufe zu beachten. So wird bei der Gestaltun...
Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,7, Universität Passau (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Eine wirtschaftliche Entscheidung hängt von den Parametern ab, die einen Einfluß auf die Entscheidungsalternativen haben. Je größer der Einfluß eines Parameters auf die Entscheidungsalternativen, desto stärker wird die Entscheidung von diesem Parameter abhängen. Neben anderen Parametern sind auch Steuern bei der Entscheidung über wirtschaftliche Abläufe zu beachten. So wird bei der Gestaltung der laufenden Entlohnung des Gesellschafter-Geschäftsführers auch auf die Erfordernisse der steuerlichen Anerkennung abgestellt. Hierbei besteht die Gefahr, daß aus Angst vor Auseinandersetzungen mit der Finanzverwaltung andere betriebswirtschaftliche Aspekte den steuerlichen Erfordernissen untergeordnet werden, daß es nicht zu der wirtschaftlich sinnvollsten Gestaltung kommt.
Nachfolgend werden die steuerliche Anerkennung der laufenden Entlohnung des Gesellschafter-Geschäftsführers betrachtet und die Konfliktpunkte zu betriebswirtschaftlichen Funktionen des Gehalts aufgezeigt. Dabei werden speziell Abgrenzungsprobleme zwischen Zahlungen aufgrund von Entlohnungsvereinbarungen und anderweitigen Zahlungen erläutert. Die besondere Problematik von Zahlungen, die dem Gesellschafter-Geschäftsführer von fremden Unternehmen zugehen, bleibt ebenso außer Betrachtung wie die Problematik bei Beteiligung an mehreren Unternehmen mit hierdurch verursachten Zahlungen.
Gang der Untersuchung:
Im ersten Teil der Arbeit wird der Begriff des Gesellschafter-Geschäftsführers eingegrenzt und die steuerliche Problematik seiner laufenden Entlohnung erläutert. Die anschließenden Ausführungen gehen auf die grundsätzlichen Aspekte der steuerlichen Anerkennung ein. Hierbei wird die Entlohnung in ihrer Gesamtheit auf formell und materiell notwendige Voraussetzungen betrachtet. Nach der Gesamtbetrachtung der Entlohnung werden die einzelnen Entlohnungsbestandteile auf ihre betriebswirtschaftliche Bedeutung und steuerliche Anerkennung untersucht. Abschließend werden mögliche Lösungsansätze aufgezeigt.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
AbkürzungsverzeichnisIII
1.Einführung1
2.Der Gesellschafter-Geschäftsführer und seine steuerlichen Probleme1
2.1Der Begriff des Gesellschafter- Geschäftsführers1
2.2Der Personenkreis der Gesellschafter-Geschäftsführer2
2.3Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?4
2.4Die Zahlungsströme an den Gesellschafter-Geschäftsführer5
2.5Die unterschiedliche steuerliche Behandlung von Gehalt und Dividende7
2.6Der Begriff der verdeckten Gewinnausschüttung9
3.Die Angemessenheit der Entlohnung10
3.1Allgemeines zur Angemessenheit10
3.2Die formelle Angemessenheit11
3.2.1Die rechtliche Wirksamkeit der Verträge11
3.2.2Das Klarheitsgebot11
3.2.3Das Durchführungsgebot12
3.2.4Das Rückwirkungsverbot14
3.2.5Die Stetigkeit der Vereinbarungen15
3.3Die materielle Angemessenheit16
3.3.1Das Gesamtbild der Entlohnung16
3.3.2Die Toleranzgrenze17
3.3.3Die Prüfkriterien der materiellen Angemessenheit18
3.3.3.1Die Ertragssituation18
3.3.3.2Art und Umfang der Tätigkeit20
3.3.3.3Die Vergleichsmethoden22
3.3.3.3.1Der innere Vergleich24
3.3.3.3.2Der äußere Vergleich25
3.3.4Fazit zur materiellen Angemessenheit und Konsequenzen28
4.Die Bestandteile des Gehalts: Betriebswirt- schaftlicher Sinn und steuerliche Behandlung29
4.1Vorbemerkungen29
4.2Das Festgehalt30
4.3Die Tantiemen32
4.4Die zielbezogenen Entlohnungsbestandteile37
4.5Die Pensionszusagen40
4.6Die Zusatzvergütungen42
4.7Zukünftige Entwicklung der laufenden Entlohnung des Gesellschafter-Geschäftsführers43
5.S...
Eine wirtschaftliche Entscheidung hängt von den Parametern ab, die einen Einfluß auf die Entscheidungsalternativen haben. Je größer der Einfluß eines Parameters auf die Entscheidungsalternativen, desto stärker wird die Entscheidung von diesem Parameter abhängen. Neben anderen Parametern sind auch Steuern bei der Entscheidung über wirtschaftliche Abläufe zu beachten. So wird bei der Gestaltung der laufenden Entlohnung des Gesellschafter-Geschäftsführers auch auf die Erfordernisse der steuerlichen Anerkennung abgestellt. Hierbei besteht die Gefahr, daß aus Angst vor Auseinandersetzungen mit der Finanzverwaltung andere betriebswirtschaftliche Aspekte den steuerlichen Erfordernissen untergeordnet werden, daß es nicht zu der wirtschaftlich sinnvollsten Gestaltung kommt.
Nachfolgend werden die steuerliche Anerkennung der laufenden Entlohnung des Gesellschafter-Geschäftsführers betrachtet und die Konfliktpunkte zu betriebswirtschaftlichen Funktionen des Gehalts aufgezeigt. Dabei werden speziell Abgrenzungsprobleme zwischen Zahlungen aufgrund von Entlohnungsvereinbarungen und anderweitigen Zahlungen erläutert. Die besondere Problematik von Zahlungen, die dem Gesellschafter-Geschäftsführer von fremden Unternehmen zugehen, bleibt ebenso außer Betrachtung wie die Problematik bei Beteiligung an mehreren Unternehmen mit hierdurch verursachten Zahlungen.
Gang der Untersuchung:
Im ersten Teil der Arbeit wird der Begriff des Gesellschafter-Geschäftsführers eingegrenzt und die steuerliche Problematik seiner laufenden Entlohnung erläutert. Die anschließenden Ausführungen gehen auf die grundsätzlichen Aspekte der steuerlichen Anerkennung ein. Hierbei wird die Entlohnung in ihrer Gesamtheit auf formell und materiell notwendige Voraussetzungen betrachtet. Nach der Gesamtbetrachtung der Entlohnung werden die einzelnen Entlohnungsbestandteile auf ihre betriebswirtschaftliche Bedeutung und steuerliche Anerkennung untersucht. Abschließend werden mögliche Lösungsansätze aufgezeigt.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
AbkürzungsverzeichnisIII
1.Einführung1
2.Der Gesellschafter-Geschäftsführer und seine steuerlichen Probleme1
2.1Der Begriff des Gesellschafter- Geschäftsführers1
2.2Der Personenkreis der Gesellschafter-Geschäftsführer2
2.3Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?4
2.4Die Zahlungsströme an den Gesellschafter-Geschäftsführer5
2.5Die unterschiedliche steuerliche Behandlung von Gehalt und Dividende7
2.6Der Begriff der verdeckten Gewinnausschüttung9
3.Die Angemessenheit der Entlohnung10
3.1Allgemeines zur Angemessenheit10
3.2Die formelle Angemessenheit11
3.2.1Die rechtliche Wirksamkeit der Verträge11
3.2.2Das Klarheitsgebot11
3.2.3Das Durchführungsgebot12
3.2.4Das Rückwirkungsverbot14
3.2.5Die Stetigkeit der Vereinbarungen15
3.3Die materielle Angemessenheit16
3.3.1Das Gesamtbild der Entlohnung16
3.3.2Die Toleranzgrenze17
3.3.3Die Prüfkriterien der materiellen Angemessenheit18
3.3.3.1Die Ertragssituation18
3.3.3.2Art und Umfang der Tätigkeit20
3.3.3.3Die Vergleichsmethoden22
3.3.3.3.1Der innere Vergleich24
3.3.3.3.2Der äußere Vergleich25
3.3.4Fazit zur materiellen Angemessenheit und Konsequenzen28
4.Die Bestandteile des Gehalts: Betriebswirt- schaftlicher Sinn und steuerliche Behandlung29
4.1Vorbemerkungen29
4.2Das Festgehalt30
4.3Die Tantiemen32
4.4Die zielbezogenen Entlohnungsbestandteile37
4.5Die Pensionszusagen40
4.6Die Zusatzvergütungen42
4.7Zukünftige Entwicklung der laufenden Entlohnung des Gesellschafter-Geschäftsführers43
5.S...
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