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Deutschlands hoch Qualifizierten fehlt es an Kindern. Dieses Problem ist be kannt und aktuell - über die Ursachen wird viel spekuliert. Welche subjektiven Gründe gibt es aber für Frauen, sich Ihren Kinderwunsch (noch) nicht zu erfüllen? Und welche Bedingungen könnten sie bei der Rea li sie rung unterstützen? Diesen Fragen geht die Autorin Stefanie Kattinger in ih rer explorativen Forschungsarbeit nach. Deren Grundlage bilden theoretische Über legungen aus der Humankapitaltheorie, der Value of Children -Theorie und der Vermutung, dass die Vielzahl der Fürs und Widers bei den Frauen zu struk…mehr

Produktbeschreibung
Deutschlands hoch Qualifizierten fehlt es an Kindern. Dieses Problem ist be kannt und aktuell - über die Ursachen wird viel spekuliert. Welche subjektiven Gründe gibt es aber für Frauen, sich Ihren Kinderwunsch (noch) nicht zu erfüllen? Und welche Bedingungen könnten sie bei der Rea li sie rung unterstützen? Diesen Fragen geht die Autorin Stefanie Kattinger in ih rer explorativen Forschungsarbeit nach. Deren Grundlage bilden theoretische Über legungen aus der Humankapitaltheorie, der Value of Children -Theorie und der Vermutung, dass die Vielzahl der Fürs und Widers bei den Frauen zu struk tureller Überforderung führt, die einer bewussten Entscheidung zur Er fül lung ihrer Kinderwünsche entgegensteht. Die Interviews mit berufstätigen Aka demikerinnen zeigen, wie vielschichtig sich die Hindernisse gestalten, die für die Verzögerung von Schwangerschaften verantwortlich sind und dass der Aus bau von Kinderbetreuungsmöglichkeiten alleine die Situation nicht nach hal tig verbessern kann. Durch die im Anhang zur Verfügung gestellten Interviews und deren Aus wer tung ist das Buch auch für WissenschaftlerInnen sehr interessant. Für en ga gier te Unternehmen und interessierte Laien bietet diese Lektüre äußerst nütz li che und spannende Einsichten. Und - gibt es jemanden, den dieses Thema nicht angeht?
Autorenporträt
DiplompädagoginStudium an der Universität Regensburg mit dem Schwerpunkt Betriebliche Bildung, weitere Studienfächer: Betriebswirtschaftslehre und Arbeits- und Organisationspsychologie