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Unsere Studie befasste sich mit der Identifizierung und Analyse der verschiedenen Methoden der Kompetenzentwicklung in den Unternehmen: Ismailia Gas, Total Gas und Dima Gas und auch mit den Auswirkungen dieser Entwicklung auf die Leistung der Unternehmen. Im Rahmen unserer Forschung haben wir eine dokumentarische Studie und eine qualitative Studie durchgeführt. Die Analyse der Praktiken der Kompetenzentwicklung in den genannten Unternehmen hat gezeigt, dass die Ausbildung die am häufigsten angewandte Methode ist, gefolgt von Motivation, Einstellung und Mobilität. Diese Praktiken stärken das Wissen der Arbeitnehmer und fördern eine bessere Anpassung des Arbeitsplatzes an das Profil sowie eine höhere Produktivität. Dies wiederum führt zu einer besseren Unternehmensleistung. Aus den Antworten geht hervor, dass die Entwicklung von Kompetenzen ein Hebel für die Leistungsfähigkeit von Unternehmen ist.