Schlagzeile:
Für Bewerber mit nicht perfekten Lebensläufen
Kurztext:
Bei der heutigen Situation auf dem Bewerbungsmarkt ist es nicht ungewöhnlich, wenn Bewerber zwischendurch in sehr unterschiedlichen Jobs gearbeitet haben, eine Zeitlang selbstständig oder auch arbeitslos waren. Aber wie stellt man das im Lebenslauf dar?
Langtext:
Auch Brüche und »Umwege« lassen sich plausibel begründen und den Personalentscheidern verkaufen - dies zeigen die zahlreichen Beispiele in dieser Bewerbungsmappe nach bewährtem Muster. Püttjer Schnierda verraten anhand zahlreicher kommentierter Beispiele, wie man den roten Faden im Lebenslauf herausstellt und seine Stärken deutlich macht. Denn gerade Zick- Zack-Bewerber haben aufgrund ihrer vielfältigen Berufserfahrung einiges zu bieten!
Inhaltsverzeichnis:
Inhalt
Wenn der rote Faden fehlt ... 7
Bewerben mit der Püttjer Schnierda-Profil-Methode 9
Ihre Leistungsbilanz: So ziehen Sie den Bewerbungsjoker 10
Beispiele 11
Checkliste für Ihre Leistungsbilanz 15
Durchgesehene Bewerbungsunterlagen 16
Bewerbung als Teamassistentin 16
Bewerbung als Lagermitarbeiter 29
Bewerbung als Call-Center-Agentin 39
Bewerbung als Außendienstverkäufer 51
Bewerbung als Sachbearbeiterin 63
Bewerbung als Projektassistentin 75
Bewerbung als Projektleiter 87
Bewerbung als Trainer 99
Stellensuche: Angebote richtig nutzen 110
Checkliste für Ihre Stellensuche 111
Stellenanzeigen: Das will die Firma 112
Checkliste für die Auswertung Ihrer Stellenanzeigen 113
Anschreiben: So vermitteln Sie Ihre Stärken 114
Checkliste für Ihr Anschreiben 115
Lebenslauf: Ihre Gestaltungsmöglichkeiten 116
Checkliste für Ihren Lebenslauf 117
Bewerbungsfoto: Sammeln Sie Sympathiepunkte 118
Checkliste für Ihr Bewerbungsfoto 119
Vollständigkeit: Was gehört in die Mappe? 120
Checkliste für Ihre vollständige Bewerbungsmappe 124
Sonderfall: E-Mail-Bewerbung 125
Checkliste für Ihre E-Mail-Bewerbung 126
Chancen für Zick-Zack-Bewerber 127
Leseprobe:
Wenn der rote Faden fehlt ...
Dieser spezielle Bewerbungsratgeber richtet sich an Bewerberinnen und Bewerber, die keine geradlinige berufliche Entwicklung vorweisen können, sondern im Laufe ihres Berufslebens ungewöhnliche Entwicklungen, berufliche Auszeiten und andere erklärungsbedürftige Veränderungen erlebt haben. Wir nennen diese Bewerber Zick-Zack-Bewerber, weil ihr Werdegang nicht dem Klischee einer aufsteigenden Linie, die Kontinuität in der beruflichen Entwicklung ausdrückt, entspricht.
Zick-Zack-Firmen schaffen Zick-Zack-Bewerber
Die Gründe für Zick-Zack-Werdegänge sind sowohl in einer immer dynamischeren wirtschaftlichen Entwicklung als auch bei den Bewerbern selbst zu suchen. Beispielsweise hat die Zeit des Internetbooms mit ihren Start-ups in vielen Lebensläufen, die uns in unserer Beratungspraxis vorgelegt werden, tiefe Spuren hinterlassen. Nachdem der Boom seinerzeit in sich zusammenfiel, mussten sich ehemals hoch geschätzte Mitarbeiter mit zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen über Wasser halten. Aber auch wenn "normale" Firmen umstrukturiert, Geschäftsbereiche geschlossen oder Abteilungen outgesourct werden, bekommt so manche berufliche Entwicklung ungewollt einen anderen Verlauf als geplant. Einige der ehemaligen Beschäftigten sind über einen längeren Zeitraum arbeitslos, andere suchen ihr Glück in der Zeitarbeit. Nicht wenige entscheiden sich für den Aufbau einer selbstständigen Tätigkeit, andere wiederum sammeln mittels Umschulung oder Zweitstudium zusätzliche Qualifikationen.
Immer mehr Möglichkeiten
Aber nicht nur die immer schnelleren Veränderungen der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen haben dafür gesorgt, dass es heutzutage viel mehr Zick-Zack-Bewerber als früher gibt. Auch die Bewerber selbst haben einen Anteil daran, dass ihr individueller Werdegang größeren Veränderungen unterliegt. So gibt es Arbeitnehmer, die nach einigen Jahren von der täglichen Routine am Arbeitsplatz so gelangweilt sind, dass sie sich auf die Suche nach einem anderen Tätigkeitsfeld begeben, um den Reiz des Neuen noch einmal zu erleben. Andere Bewerber haben eine Zeit lang im Ausland gearbeitet und suchen nun wieder einen Job in der alten Heimat. Und Bewerberinnen, die Kinder bekommen, nehmen eher zwangsläufig eine berufliche Auszeit und wollen danach wieder beruflich Fuß fassen.
Brüche im Lebenslauf glättem
Gemeinsam ist allen Zick-Zack-Bewerbern, dass es erklärungsbedürftige Brüche im Lebenslauf gibt, die sowohl in den Bewerbungsunterlagen geglättet als auch im Vorstellungsgespräch begründet werden müssen. Wir wissen aus unserer Beratungstätigkeit, dass diese Begründungsarbeit grundsätzlich gelingen kann und dass sich ein roter Faden in eigentlich jeder beruflichen Entwicklung finden lässt. Jeder Zick-Zack-Bewerber besitzt wiedererkennbare Stärken, die er in seinen noch so unterschiedlichen Arbeitsfeldern durchgängig eingesetzt hat. Wir wissen aber auch, dass diese Begründungsarbeit den meisten sehr schwer fällt. Wichtig ist vor allem, dass Zick-Zack-Bewerber zu ihrem Lebenslauf stehen. Es kommt deshalb darauf an, in einem ersten Schritt die eigenen Fähigkeiten und Stärken zu erkennen, um dann in einem zweiten Schritt die Entscheider auf der Firmenseite für sich einnehmen zu können.
Neu: Überzeugen Sie mit der Leistungsbilanz
Damit es Zick-Zack-Bewerbern besser gelingt, mit ihren Bewerbungsunterlagen zu überzeugen, haben wir in unserer Beratungspraxis ein neues Element - zusätzlich zu Anschreiben und Lebenslauf - entwickelt: die Leistungsbilanz. Mithilfe dieser zusätzlichen Seite wird es Ihnen gelingen, anderen zu verdeutlichen, dass es trotz eines nicht geradlinigen Lebenslaufes eindeutig erkennbare Stärken in Ihrem beruflichen Erfahrungsschatz gibt. Vielen Zick-Zack-Bewerbern fällt es nämlich schwer, aus der Fülle beruflicher Erfahrungen diejenigen hervorzuheben, die für die jeweilige Bewerbung am wichtigsten sind. Und genau dabei hilft Ihnen unsere Leistungsbilanz.
Viele Praxisbeispiele
Machen Sie sich unser Insiderwissen zunutze, um Licht in die Geheimnisse der Bewerbung zu bringen. Wir wissen, woran Zick-Zack-Bewerber scheitern, aber auch, wie man es besser machen kann. Lassen Sie sich also in diesem Ratgeber anhand vieler Praxisbeispiele zeigen, wie Sie
- eine Leistungsbilanz erstellen, um Ihre Stärken deutlich zu machen,
- Stellenanzeigen auswerten,
- überzeugende Anschreiben verfassen,
- aussagekräftige Lebensläufe erstellen,
- gute Bewerbungsfotos anfertigen lassen und
- Bewerbungsmappen sinnvoll zusammenstellen und versenden.
Zunächst geben wir Ihnen Praxistipps für die Ausarbeitung Ihrer Leistungsbilanz an die Hand. Anschließend stellen wir Ihnen zahlreiche fehlerhafte Bewerbungsunterlagen von Zick-Zack-Bewerbern vor und demonstrieren Ihnen dann in einer verbesserten Version, was verändert werden muss, damit die Unterlagen überzeugen. Am Ende dieses Ratgebers haben wir für Sie Tipps und Checklisten zusammengestellt, die Ihnen bei der Stellensuche, bei der Anfertigung und dem Versand überzeugender Bewerbungsunterlagen helfen werden. Da wir aus der praktischen Karriereberatung kommen, legen wir großen Wert darauf, dass Leserinnen und Leser unsere Tipps und Hinweise nicht nur verstehen, sondern auch selbst anwenden können. Bevor Ihr Trainingsprogramm startet, erfahren Sie also, nach welcher Methode unsere Empfehlungen ausgerichtet sind: Wir möchten Ihnen die Püttjer Schnierda-Profil-Methode vorstellen.
Für Bewerber mit nicht perfekten Lebensläufen
Kurztext:
Bei der heutigen Situation auf dem Bewerbungsmarkt ist es nicht ungewöhnlich, wenn Bewerber zwischendurch in sehr unterschiedlichen Jobs gearbeitet haben, eine Zeitlang selbstständig oder auch arbeitslos waren. Aber wie stellt man das im Lebenslauf dar?
Langtext:
Auch Brüche und »Umwege« lassen sich plausibel begründen und den Personalentscheidern verkaufen - dies zeigen die zahlreichen Beispiele in dieser Bewerbungsmappe nach bewährtem Muster. Püttjer Schnierda verraten anhand zahlreicher kommentierter Beispiele, wie man den roten Faden im Lebenslauf herausstellt und seine Stärken deutlich macht. Denn gerade Zick- Zack-Bewerber haben aufgrund ihrer vielfältigen Berufserfahrung einiges zu bieten!
Inhaltsverzeichnis:
Inhalt
Wenn der rote Faden fehlt ... 7
Bewerben mit der Püttjer Schnierda-Profil-Methode 9
Ihre Leistungsbilanz: So ziehen Sie den Bewerbungsjoker 10
Beispiele 11
Checkliste für Ihre Leistungsbilanz 15
Durchgesehene Bewerbungsunterlagen 16
Bewerbung als Teamassistentin 16
Bewerbung als Lagermitarbeiter 29
Bewerbung als Call-Center-Agentin 39
Bewerbung als Außendienstverkäufer 51
Bewerbung als Sachbearbeiterin 63
Bewerbung als Projektassistentin 75
Bewerbung als Projektleiter 87
Bewerbung als Trainer 99
Stellensuche: Angebote richtig nutzen 110
Checkliste für Ihre Stellensuche 111
Stellenanzeigen: Das will die Firma 112
Checkliste für die Auswertung Ihrer Stellenanzeigen 113
Anschreiben: So vermitteln Sie Ihre Stärken 114
Checkliste für Ihr Anschreiben 115
Lebenslauf: Ihre Gestaltungsmöglichkeiten 116
Checkliste für Ihren Lebenslauf 117
Bewerbungsfoto: Sammeln Sie Sympathiepunkte 118
Checkliste für Ihr Bewerbungsfoto 119
Vollständigkeit: Was gehört in die Mappe? 120
Checkliste für Ihre vollständige Bewerbungsmappe 124
Sonderfall: E-Mail-Bewerbung 125
Checkliste für Ihre E-Mail-Bewerbung 126
Chancen für Zick-Zack-Bewerber 127
Leseprobe:
Wenn der rote Faden fehlt ...
Dieser spezielle Bewerbungsratgeber richtet sich an Bewerberinnen und Bewerber, die keine geradlinige berufliche Entwicklung vorweisen können, sondern im Laufe ihres Berufslebens ungewöhnliche Entwicklungen, berufliche Auszeiten und andere erklärungsbedürftige Veränderungen erlebt haben. Wir nennen diese Bewerber Zick-Zack-Bewerber, weil ihr Werdegang nicht dem Klischee einer aufsteigenden Linie, die Kontinuität in der beruflichen Entwicklung ausdrückt, entspricht.
Zick-Zack-Firmen schaffen Zick-Zack-Bewerber
Die Gründe für Zick-Zack-Werdegänge sind sowohl in einer immer dynamischeren wirtschaftlichen Entwicklung als auch bei den Bewerbern selbst zu suchen. Beispielsweise hat die Zeit des Internetbooms mit ihren Start-ups in vielen Lebensläufen, die uns in unserer Beratungspraxis vorgelegt werden, tiefe Spuren hinterlassen. Nachdem der Boom seinerzeit in sich zusammenfiel, mussten sich ehemals hoch geschätzte Mitarbeiter mit zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen über Wasser halten. Aber auch wenn "normale" Firmen umstrukturiert, Geschäftsbereiche geschlossen oder Abteilungen outgesourct werden, bekommt so manche berufliche Entwicklung ungewollt einen anderen Verlauf als geplant. Einige der ehemaligen Beschäftigten sind über einen längeren Zeitraum arbeitslos, andere suchen ihr Glück in der Zeitarbeit. Nicht wenige entscheiden sich für den Aufbau einer selbstständigen Tätigkeit, andere wiederum sammeln mittels Umschulung oder Zweitstudium zusätzliche Qualifikationen.
Immer mehr Möglichkeiten
Aber nicht nur die immer schnelleren Veränderungen der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen haben dafür gesorgt, dass es heutzutage viel mehr Zick-Zack-Bewerber als früher gibt. Auch die Bewerber selbst haben einen Anteil daran, dass ihr individueller Werdegang größeren Veränderungen unterliegt. So gibt es Arbeitnehmer, die nach einigen Jahren von der täglichen Routine am Arbeitsplatz so gelangweilt sind, dass sie sich auf die Suche nach einem anderen Tätigkeitsfeld begeben, um den Reiz des Neuen noch einmal zu erleben. Andere Bewerber haben eine Zeit lang im Ausland gearbeitet und suchen nun wieder einen Job in der alten Heimat. Und Bewerberinnen, die Kinder bekommen, nehmen eher zwangsläufig eine berufliche Auszeit und wollen danach wieder beruflich Fuß fassen.
Brüche im Lebenslauf glättem
Gemeinsam ist allen Zick-Zack-Bewerbern, dass es erklärungsbedürftige Brüche im Lebenslauf gibt, die sowohl in den Bewerbungsunterlagen geglättet als auch im Vorstellungsgespräch begründet werden müssen. Wir wissen aus unserer Beratungstätigkeit, dass diese Begründungsarbeit grundsätzlich gelingen kann und dass sich ein roter Faden in eigentlich jeder beruflichen Entwicklung finden lässt. Jeder Zick-Zack-Bewerber besitzt wiedererkennbare Stärken, die er in seinen noch so unterschiedlichen Arbeitsfeldern durchgängig eingesetzt hat. Wir wissen aber auch, dass diese Begründungsarbeit den meisten sehr schwer fällt. Wichtig ist vor allem, dass Zick-Zack-Bewerber zu ihrem Lebenslauf stehen. Es kommt deshalb darauf an, in einem ersten Schritt die eigenen Fähigkeiten und Stärken zu erkennen, um dann in einem zweiten Schritt die Entscheider auf der Firmenseite für sich einnehmen zu können.
Neu: Überzeugen Sie mit der Leistungsbilanz
Damit es Zick-Zack-Bewerbern besser gelingt, mit ihren Bewerbungsunterlagen zu überzeugen, haben wir in unserer Beratungspraxis ein neues Element - zusätzlich zu Anschreiben und Lebenslauf - entwickelt: die Leistungsbilanz. Mithilfe dieser zusätzlichen Seite wird es Ihnen gelingen, anderen zu verdeutlichen, dass es trotz eines nicht geradlinigen Lebenslaufes eindeutig erkennbare Stärken in Ihrem beruflichen Erfahrungsschatz gibt. Vielen Zick-Zack-Bewerbern fällt es nämlich schwer, aus der Fülle beruflicher Erfahrungen diejenigen hervorzuheben, die für die jeweilige Bewerbung am wichtigsten sind. Und genau dabei hilft Ihnen unsere Leistungsbilanz.
Viele Praxisbeispiele
Machen Sie sich unser Insiderwissen zunutze, um Licht in die Geheimnisse der Bewerbung zu bringen. Wir wissen, woran Zick-Zack-Bewerber scheitern, aber auch, wie man es besser machen kann. Lassen Sie sich also in diesem Ratgeber anhand vieler Praxisbeispiele zeigen, wie Sie
- eine Leistungsbilanz erstellen, um Ihre Stärken deutlich zu machen,
- Stellenanzeigen auswerten,
- überzeugende Anschreiben verfassen,
- aussagekräftige Lebensläufe erstellen,
- gute Bewerbungsfotos anfertigen lassen und
- Bewerbungsmappen sinnvoll zusammenstellen und versenden.
Zunächst geben wir Ihnen Praxistipps für die Ausarbeitung Ihrer Leistungsbilanz an die Hand. Anschließend stellen wir Ihnen zahlreiche fehlerhafte Bewerbungsunterlagen von Zick-Zack-Bewerbern vor und demonstrieren Ihnen dann in einer verbesserten Version, was verändert werden muss, damit die Unterlagen überzeugen. Am Ende dieses Ratgebers haben wir für Sie Tipps und Checklisten zusammengestellt, die Ihnen bei der Stellensuche, bei der Anfertigung und dem Versand überzeugender Bewerbungsunterlagen helfen werden. Da wir aus der praktischen Karriereberatung kommen, legen wir großen Wert darauf, dass Leserinnen und Leser unsere Tipps und Hinweise nicht nur verstehen, sondern auch selbst anwenden können. Bevor Ihr Trainingsprogramm startet, erfahren Sie also, nach welcher Methode unsere Empfehlungen ausgerichtet sind: Wir möchten Ihnen die Püttjer Schnierda-Profil-Methode vorstellen.
Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit mehr als 15 Jahren als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Kommunikation. Sie haben zahlreiche Ratgeber zu diesen Themen veröffentlicht, in die stets auch ihre Erfahrungen aus dem Beratungsalltag in ihrer Firma Karriereakademie einfließen.
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